按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
建设一支党性强、作风正、业务硬的机关组织员队伍，对于提升机关党组织党建工作科学化、规范化水平，推进全面从严治党向纵深发展具有重要意义。近年来，微山县委县直机关工委认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，探索建立“选—育—管”链式机制，着力建设一支高素质专业化的组织员队伍，为新时期、新常态下推进机关党建全面进步、全面过硬提供了坚强组织保障。
聚焦政治素质首要标准，选优配强专业化队伍。着眼忠诚干净担当，严把政治标准，将“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为机关组织员选配的第一要求，统筹考量党龄、知识结构、年龄、业务素质等，突出从政治素质过硬，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党的组织原则和纪律；具有较强的事业心和责任感，坚持原则，作风正派，勤奋敬业，在本职岗位上取得较好成绩；熟悉党建工作基本理论和党的组织工作业务，有两年以上党务工作经历；3年及以上党龄等4大方面，在县直机关各部门单位机关党建科科长（负责人）中优中选优，建立了一支19人的机关组织员队伍。其中，本科及以上学历占比100%，40岁及以下16人占比84.2%，女性10人占比52.6%。实施一线淬炼活动，指导组织员采取“四不两直”方法，深入一线开展督促检查，每月按照不少于10%的比例组织对所属基层党组织“三会一课”等工作进行抽查反馈。注重加强改革创新工作引领，构建了入党培养联系人—支部书记—组织员的发展党员3级责任链，打造了入党申请人—积极分子—发展对象—预备党员的4层次“金字塔型”培养体系。同时，将19名机关组织员与县直机关党组织建立“1+N”绩效捆绑机制，全面加强对机关党组织发展党员和教育管理的指导督促，推进机关党建工作落实落细。
聚焦实干担当关键环节，高质高效常态化培训。坚持从制定加强机关党组织建设的任务目标、做好发展党员和党员教育管理工作等6个方面明确机关组织员工作职责，建立责任落实清单。实施精准滴灌教育培养计划，搭建政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼、修养锤炼等5项平台，建立1+1+专题业务培训、5+N理论学习、竞赛+策划+演练等技能提升制度，常态化组织学习举办“岗位大练兵、业务大比武”红领培训班，从严肃组织生活、规范发展党员等5个方面梳理工作业务流程和相关操作表格，编制印发《实务手册》《文件汇编》，全面提升组织员政治素质和业务工作能力。建立经常化交流汇报机制，每季度组织召开1次工作例会，开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”研讨活动，把学习成效转化为推动各项工作落实的强大动力，促进机关党建工作提质增效。
聚焦争先创优目标任务，抓实抓细长效化管理。坚持严管厚爱相结合，切实做到管在日常，抓在平常。结合工作实际，建立了请示报告、管理监督等5项制度，从严从实加强队伍管理。开展组织员“先锋榜”大比拼，全面实施挂图作战，做到看“图”见效、依“图”考责。建立“今天你做了什么？今天你对工作尽全力了吗？今天你的工作达标了吗？”的每日三问工作文化以及“干就干最好、做就做极致、争就争一流”的硬核理念，推行“周讲、月评、季考、年表彰”机制，促进比学赶帮超，点燃释放党员干部干事创业激情。建立奖励机制，对表现突出的及时表彰，先后10名优秀组织员进行了提拔重用、职级晋升；对联系部门工作推进缓慢的3名组织员进行了工作约谈，有效传导了工作压力，提升了机关党建整体效能。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：白文强