2025年，延迟退休政策开始执行，同时，企业基本养老保险病残津贴暂行办法、大龄领取失业金且距离法定退休年龄不足一年的职工个人缴纳养老保险的补贴规定也开始执行，确保了职工养老保险人员在延迟退休政策执行后，待遇只升不降。
职工基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分，其中个人账户养老金的核算与计发月数有关，用个人账户累计储存额除以计发月数。
留意延迟退休政策的人都知道，延迟后的法定退休年龄有零有整，比如有法定退休年龄60岁1个月的，有60岁两个月的，一直到11个月的都有，这些有零头的退休年龄，如果按照现行的退休年龄与计发月数的关系，是没有办法对应的。有人说，60岁到61岁之间退休，都采用60岁对应的计发月数，或者采用61岁对应的计发月数，说实话，这都是想当然的说法，没有法律或者制度依据。
其实，在人社部十四五规划中，明确指出，要修改职工个人账户养老金计发月数。下面截图是人社部十四五规划原文的一部分。
2025年是十四五最后一年，也是延迟退休政策开始执行的年份，这不是巧合，而是人社部计划好的事情。
个人预测，新的个人账户养老金计发月数将会很快出台。新的计发月数政策，一定会解决各种年龄情况下计发月数取值问题。比如60.5岁计发月数是多少，60.75岁计发月数是多少，其他各种情况下的退休年龄很多，这是一个计发月数的系统性问题。
因为延迟退休政策2025年开始执行，各种新的退休年龄随之产生，因此计发月数新政策距离出炉时间不会太远了。
那么，计发月数是变大还是变小呢？
比如，原60岁退休计发月数为139，如果新的计发月数出炉后，如果还是60岁退休，那么计发月数是保持不变，还是变大？比如60岁退休对应140。或者变小？比如60岁退休对应138。
从养老金核算角度考虑，职工同志们肯定希望计发月数变小，这样领取的养老金就高。
但是，在我看来，计发月数变大的可能性更大，因为目前我国人均寿命比计发月数确定的时候有了较大幅度提高，人均寿命延长，领取养老金时间也会变长，因此计发月数会变大。
当然，还有一种可能，目前的计发月数不变，只是进行修订，满足延迟退休后养老金核算时计发月数的取值问题，比如60岁零几个月退休，对应的计发月数是多少。
以上只是个人的看法，最后结果还是要以官方公告为准。