我在某国企地产公司工作（地方国企起家，已投资布局全国范围）。自2024年初，公司开始不断调整工资总额、优化降薪等，现在全体上下基本属于只发基本工资的状态。

实施半年了，到底节省了多少钱，咱是不知道。但是城市公司(含项目公司)层面，走了很多人，待遇降成这样，很多人已经无所谓了，因为大家都已经做好了最坏的打算，一些人明明是优秀大学毕业生(双一，被长期压在一线又降薪，也是处于半躺流、985)平状态。大家工作的精神面貌可见一斑。

前几天，我跟公司下属单位一同事(职员，非部门正副职)聊天，他谈到他工作不算忙，就是陪领导频繁出差，他这两年平均每年差旅费20w+，比他今年降薪后的待遇还高。我知道他经常出差，但他这么一说，我突然意识到这个问题。公司各种压减管理费用，降基本工资、卡人员提级、砍绩效，但唯独没有压减过各层级、各部门的差旅费和差旅补贴。

其实，我所在的总部部门，也有类似的情况，部分人员的出差频次过高。有些事情是否真的需要出差及需要多少人出差，到底是直接解决问题去了还是仅仅转转看看，能真正起到多少作用，不得而知。但只要费用预算摆在那儿，一年总得花个七七八八，懂的都懂。