为加强对新就业群体的关心关爱，把新就业群体团结凝聚在党的周围，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。近年来，长丰(双凤)经开区持续推进“友好场景”建设，搭建暖“新”框架，点燃星“新”之火，凝“新”聚力打造新就业群体友好场景。
打造暖“新”场所，配套设施友好。社区、物业、商户等多方联动，发挥商圈、街区、市场场地优势，在征询快递外卖小哥建议后，规划6个电动车临时停车区，引导快递外卖小哥在固定点位临时停车。在落实车辆安全管理的前提下，开放小区绿色通道，优化门岗登记流程，方便快递员、网约配送员等简易快速通行。挖掘暖“新”商户，为骑手提供等餐区、休息区，提供避暑取暖、饮水就餐、歇脚充电、药箱应急、简易维修、图书阅览等服务。
创建暖“新”机制，服务保障友好。党建共建机制聚合力。紧贴新就业群体的职业特点和实际需要，社区党组织与新就业群体联合共建，组织新就业群体党员开展特色主题党日活动，增强党支部凝聚力。实行站点包联服务，社区工作人员定期走访外卖站点或快递站点，建立人员信息台账及需求清单，现已帮助解决新业态、新就业群体急难愁盼问题19个。外卖员、快递员采取就近原则参与社区活动，享受友好社区联合医院、司法所、律所、社会组织、学校、人才中心等单位，定期提供的血压测量、健康问诊、爱心理发、政策咨询、应急知识培训、法律咨询、教育指导、医保缴纳等“花式服务”。
激活暖“新”动能，基层治理友好。发挥“新”治理力量。邀请新就业群体加入社区网格治理队伍，聘用外卖骑手为“社会公益观察治理员”，提升新就业群体在基层治理发展的参与感、贡献度、推动力。依托28个友好场景打造志愿服务阵地，努力做到网格小事“随手帮”、急需用品“随手送”、政策单页“随手带”，持续提升新就业群体城市归属感和职业认同感。建设新就业群体“积分银行”，开通“激励账户”，实现“服务换积分、积分兑实物、积分兑服务”的志愿服务长效化激励机制。外卖小哥及家人共同参与，积极投身志愿服务、文明创建、网格治理等工作。(陈安凤、梁正新)