最近山东青岛有个年轻员工加班猝死的事儿，可把大家都给揪心坏了。死者是邢丕侠，他入职还不到俩礼拜，就因为加班强度太大，身体出了问题，最后在工作的地儿就这么没了。
咱先说说这事儿的背景哈。2024年10月16号，在青岛TPV冠捷科技（青岛）有限公司，发生了一件让人痛心的悲剧。29岁的邢丕侠在公司干叠纸箱的活儿，那加班加得太狠了，是连续高强度的加班啊，结果就心源性猝死了。
邢丕侠他妹妹邢女士说了，哥哥才入职这家公司两周，就因为长时间加班，总共加班时长都达到41小时了。10月16号上午，邢丕侠在工作的时候突然就晕倒了，然后就请假回宿舍休息。可谁能想到，下午2点多，他上厕所的时候没意识了，倒在地上。后来送医院，人还是没救过来，医院诊断是心源性猝死。
再说说企业这处理事儿的态度，那可真是让邢家人气不打一处来。邢女士说，TPV冠捷科技和相关的劳务派遣公司，对这事儿处理起来也不给力。嘴上说要赔偿，可就是不见有啥实际行动。公司那边说邢丕侠是通过劳务派遣公司来这儿干活的，在正式和TPV冠捷签劳动合同之前，这责任咋分还得商量。公司说要和劳务派遣公司一起商量赔偿的事儿，可到现在也没个准信儿，没说清楚到底咋赔。
这种推脱责任的做法，可把网友们气得够呛。好多人都说，虽然邢丕侠是劳务派遣来的，可他是在TPV冠捷科技干活，人都在他们工作的地儿出事儿了，这公司就得担责任。还有人说，加班这事儿在一些企业里太严重了，这可不光是侵犯员工的基本权益啊，对员工的健康那是个大威胁。
这个“加班文化”在有些企业里都成家常便饭了，特别是那些就想着要高效、多赚钱的行业。但是加班对员工身体的伤害可不能不当回事儿。研究都说了，老加班心理压力越来越大不说，对心血管系统、免疫系统这些身体各个方面都有损害。就像中国社会科学院研究员说的，加班加得太狠的工作环境，那是导致“猝死”的一个重要原因。
实际上，长时间加班在中国一些企业里太常见了。《劳动法》规定得明明白白的，劳动者每天工作8小时，一周40小时，超过这个时间就得给加班费。可好多企业根本就不按这个来，有的员工完不成工作还得受罚，压力就更大了。好多基层员工没办法，只能超时工作，连休息时间都没有，这企业有没有责任心啊？真让人怀疑。
还有这个劳务派遣制度，这里面问题也不少。劳务派遣本来是一种灵活的用工办法，理论上能帮企业省钱，可在保护员工权益这块儿，问题可大了。劳务派遣的员工啊，福利待遇和正式员工可差远了，像五险一金、稳定的工作时间这些，都享受不到。因为劳动合同和派遣公司不是直接挂钩的，这些员工要是在工作里受伤了，就卡在中间了，两边都不好找，保障就很难拿到。
这次邢丕侠就是劳务派遣的员工，他在TPV冠捷科技干活，可真正雇他的是劳务派遣公司。这俩公司之间责任分不清，出事儿了处理起来可麻烦了。在这种用工模式下，劳务派遣的员工就成了企业和中介公司互相推诿责任的牺牲品了。
这事儿一曝光，大家可关注了，讨论得越来越热闹。好多人都说，企业得担起更多的社会责任，得保证员工基本的生活和健康啊。加班可不能成企业文化，更不能用这个来压榨员工。现在这社会，工作和生活得平衡，员工的身心健康企业得重视起来。各界都在呼吁，得加强对企业的监管，严格执行劳动法，不能让企业强迫员工加班这种违法的事儿再发生了。
最后说说，邢丕侠突然没了，这事儿太让人心疼了。这也让咱们看到了中国职场里好多问题，企业不把员工当回事儿、劳务派遣制度有毛病、加班文化太过分。真希望这事儿能让社会都关注起来，推动相关的法律和制度能改改。企业得负起责任来，员工的基本权利得有保障，只有这样，这种悲剧才能不再发生，职场才能更有人情味儿。