△刊发于2024年11月8日《江苏法治报》
11月8日，江苏法治报刊载文章《“指尖舞者”奏响司法为民和谐曲——镇江法院探索聘用制书记员管理新路径》，报道了镇江法院书记员队伍建设的工作举措。
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他们，不着法袍，却是司法审判中不可或缺的一员；他们，飞键走盘，用速度和激情演绎着公平正义。他们是人民法院审判工作辅助“生力军”——书记员。
在全面深化司法体制改革进程中，镇江法院高度重视聘用制书记员工作，积极探索聘用制书记员管理路径，在“管人、用人、留人”上做文章，着力建设一支正规化、专业化、职业化的聘用制书记员队伍，确保队伍稳定，审判管理团队运作顺畅。镇江法院现有聘用制书记员424人，其中，中级及以上书记员140人，40岁以下近350人，通过司法考试31人。
提素质，淬炼过硬的政治品质
“党的最高理想和最终目标是实现什么？党的二十届三中全会提出全面建设社会主义现代化国家的首要任务是什么……”9月的一天，镇江市中级人民法院组织书记员开展户外拓展活动，在知识竞答环节，大家争先恐后地抢答。这种寓教于乐的知识抢答方式，有效促进了干警政治理论和专业能力的提升，激发干警学习兴趣和热情。
据介绍，镇江法院聚焦审判执行工作高质量发展需要，切实把政治建设贯彻聘用制书记员管理全过程。镇江中院依托“青衿学堂”，扎实开展主题党日学习活动，及时推送党的最新理论成果，接受党性教育和精神洗礼，“青衿学堂”被评为全省法院青年理论学习示范小组。扬中法院积极构建书记员学习交流平台，通过“新南88号课堂”“书记员大讲堂”等学习实践品牌，融合政治学习、法理探索等内容，引导书记员在日常工作中实现“三个效果”的统一。
优管理，增强扎实的辅助能力
记者了解到，镇江法院适时修订完善聘用制书记员考核管理办法，强化使用部门管理职责，实行日常管理及双重考核管理模式，及时开展等级等次评定及晋升，确保书记员职业保障得到有效落实。日前，镇江中院1名书记员已由高级二等书记员晋升为高级一等书记员，达到了目前书记员等级序列“天花板”。
镇江中院注重鼓励指导基层法院因地制宜探索创新。镇江经济开发区法院根据书记员岗位职能和工作任务划分ABC三类，区分不同类别岗位考核系数，细化跟案量考核方法与目标，每季度核定书记员工作量、工作成绩、工作效果及工作作风，并作为评先评优的主要依据。润州法院探索试行聘用制书记员择优转任聘用制法官助理机制，通过竞聘上岗，遴选2名书记员担任聘用制法官助理，有效拓展书记员职业发展空间。
此外，镇江法院持续关爱书记员身心健康，帮助书记员磨砺成长。全市法院开设心理健康辅导课，疏解书记员工作、生活中遇到的问题，及时化解思想疑虑；对续签合同人员，作出适岗性心理评估，帮助提高工作效率，减少人才流失；针对个别书记员考核成绩及案件评查结果不理想，及时进行谈心谈话，帮助调适不良情绪，明确整改方向；鼓励自学成才，倡导书记员提升学历层次，参加司法考试，全面提升专业素质水平。
强本领，狠抓专业的技能培养
“噼里啪啦”的键盘声此起彼伏，大家在争分夺秒中比听力、拼技术、炫手速，这是8月23日镇江中院组织书记员技能考核中的一幕。速录技能环节考验的是书记员“快、准、实、细”的记录基本功，70名参赛书记员同台“竞技”，现场“过招”。这也是镇江中院书记员业务培训月活动的重要一环。
为加强书记员队伍正规化、专业化、职业化建设，有效提升书记员专业技能和业务素养，更好服务、保障审判执行高效开展，镇江中院专门开展书记员业务培训月活动，培训涵盖法律常识、审判实务、文书校对、计算机速录技能以及公务礼仪和心理健康辅导等内容，全方位多角度锻造过硬书记员队伍。
以赛促学、以学促干。镇江法院一直高度重视书记员业务技能培养，不定期开展技能竞赛，为书记员搭建了展示自我、相互学习、共同提升的平台。镇江中院与该市总工会、市人社局联合举办全市法院书记员岗位业务技能竞赛，近400名书记员参赛，同时选拔优秀书记员代表参加全省书记员岗位业务技能竞赛。在江苏法院书记员岗位业务技能总决赛中，镇江法院代表队荣获团体组织奖，2名书记员荣获江苏省五一创新能手、江苏省技术能手、全省法院书记员业务标兵称号。
“按照人岗相适、有利工作、有序推进原则，我们一直在探索书记员单独序列管理新路径，常态化交流轮岗，及时开展等级等次评定及晋升，确保书记员职业保障得到有效落实，打造过硬审判辅助队伍，助力审判执行工作高质量发展。”镇江中院书记员管理部门负责人陈荣梅说。
编 辑：赵品轩
校 对：常文金
审 核：孙彩萍
来 源：江苏法治报
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