又到一年“秋招季”，在2024年秋季校园招聘高峰来临之际，各大高校为促进毕业生就业可谓是使出浑身解数。
为助力在校生拓宽就业渠道，实现高质量充分就业，九月份北京林业大学就业创业指导中心正式推出“青绿计划”，校友自发可在北林“就业+”数字就业平台发布所在单位的招聘信息和工作体会。对于平台上发布的招聘内容，感兴趣的师弟师妹能够便捷地向校友发起咨询，进而实现招聘信息的精准对接与高效互动。
青绿计划搭建起了校友和师弟师妹沟通互动的平台，“青绿”携手“新绿”，不仅实时传递了招聘信息，分享交流，更延续与传承了校友之间的情谊。
这样的举措并不是北京林业大学为促进就业“临时抱佛脚”，而是北林大在持续促进就业道路上的稳稳一步。据官方数据来看，近两年本科毕业生毕业去向落实率保持在90%以上，多个本科专业实现了去向落实率100%，这样的数据离不开该校多年来所作出的努力，接下来和小编一起看看北林促进就业之策。
首先从理论知识出发，北京林业大学致力于建设完善的就业课程体系。就最新数据来看，北林开设了133个就业课程选课班级，参加选课的学生达到了18500人次，相当于全校的每个毕业生平均完成了3.3次就业课程学习。这样的举措极大地夯实了每个学生基础职业知识，以在未来的就业市场上具备自我素养。
其次，北京林业大学中参加就业专职及兼职培训的教师达到了213人次，这些老师为1600多名学生提供了“一对一”的就业咨询服务，充分解决了部分学生在就业过程中遇到的个性化问题。
除了个性化的就业指导与服务，北京林业大学多次举办职业规划月、就业指导月等多个主题系列活动；开展60多场专场就业指导活动，涉及简历制作、留学准备、面试技巧、公考备考等多个方面，服务学生5000余人次。这样的就业指导货真价实地惠及每一位同学，也普遍提高了北林毕业生求职竞争力。
最后，在校园招聘这个就业主渠道上，北京林业大学也丝毫没有松懈。针对2023届毕业生地招聘活动，北林举办22场校园双选会，304场宣讲会，12场关于林草行业、园林、材料等专场招聘活动，11次各地政府入校人才引进活动。此外，校院两级领导班子大力开展访企拓岗活动，带头走访用人单位164家，建立了21个实习实践基地，组织学生赴校外参与人才引进招聘会10余次。
这样的数据足以说明，北京林业大学各个层面，在推动毕业生就业工作上都做到了负责走心、尽职尽责，积极促进学生就业。
总之，北京林业大学在促进学生就业方面做出了众多努力，不仅搭建校友平台，还在课程体系建设、校园招聘活动等方面切实为学生考虑。想要做到学生“毕业即就业”并非易事，但在众多积极推进学生就业的高校中，北京林业大学一定名列前茅！