韩国芯片也躲不过996。
近日，有韩国媒体报道称，韩国执政党国民力量党将决定在本周以国会产业通商资源中小企业委员会委员长的名义，提出一项半导体支持法案。
该法案主要目的是解除专业人员和高薪管理人员的工作时间限制规定，以满足韩国半导体业界希望的弹性工作时长的要求。
从2018年7月起，韩国政府根据修订后的《劳动基准法》，推出了300人以上的企业实施52小时周工时制，即每周正常工作时间为40小时，每天至多8小时，然后每周加班至多12小时。
在随后的几年里，韩国政府又以此将该规定的适用范围扩大至中型以及小微企业，实际上已经成为全国范围内的硬指标。
但在许多行业里，每周52小时的工作上限时常很难满足工作需求，例如在芯片制造行业，工厂需要在特殊时段都要加班。
然而三星和SK海力士的技术人员却受到了每周52小时工作时长限制，因此在产品开发的关键时期面临着无人工作的尴尬，有业界人士将其形容成形容“竞争对手都在用跑的，南韩却还在用爬的”。
作为对比，代工龙头台积电的运作模式就显得更具弹性。
根据中国台湾当地劳动部的数据显示，截至2024年8月，当地劳工每月平均工时为180.3小时，比韩国月平均工时多22.7小时。虽然当地法定每周工时是40小时，但在双方同意的情况下，工作时长可从每天8小时延长至12小时，因此台积电内部已经做到了7x24小时的轮班制，由此保证了研究部门不间断的工作。
正是因为这一点原因，韩国执政党认为，如果韩国不改变制度，那么半导体产业累积至今的地位会彻底动摇。
这并非危言耸听，目前韩国半导体行业(特指三星电子)，在高端芯片制造领域已经很难与台积电争夺订单。
三星电子代工良品率偏低的问题并不是什么新闻。据最新的消息，三星电子第1、2代 3nm工艺（SF3E-3GAE 与 SF3-3GAP）目前良率分别为60%和20%左右，这一水平依然没有达到高通、英伟达等主要潜在客户提出的70%要求。
也正是因为良品率过低，三星电子很难吸引到外部客户，导致半导体业务整体处于危机状态，甚至会影响到存储器业务部的先进HBM内存业务。
今年5 月，三星在官网宣布了一则人事变动，在存储芯片领域工作多年的全永贤突然接替了半导体业务的设备解决方案（DS）部门负责人，成为三星电子新一任芯片主管。
一般来说，三星电子的高管调整通常在年底进行，而这次罕见地在年中就紧急撤换，主要还是与半导体业务市场需求不佳、业绩大幅下滑有关。而目前来看，DS 部预计将在本月再次经历一场高管大洗牌，三大业务部的负责人均可能被更换，也足以说明目前三星电子遇到的困境。
不过有意思的是，在三星电子内部，负责芯片业务的设备解决方案（DS）部门以及移动业务部门 Mobile Experience 的一些团队早就已经开始每周工作 64 小时，而同属三星集团的三星显示也向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长 IT、人工智能开发、Micro 项目团队等部门的工作时间。
另外，此次政策的推动者，韩国国民力量党议员高东镇(DJ Koh)，正是三星前移动部门首席执行官。
这就说明，即使没有政策的推动，韩国半导体行业早就在内部延长了工作时间，此次半导体支持法案无非就是将“996”变得更加合理化。
不过对于研发岗位以外的工人们来说，延长工作时长并不是什么好事，因此三星电子全国工会发表声明强调，“半导体工人也是工人。工人的基本权利不应该仅仅因为他们在高科技行业工作而受到侵犯”。
不过在全球地缘政治的格局下，韩国半导体行业内卷已经成为一个不可逆的大趋势。
本文作者：jh，观点仅代表个人，题图源：网络
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