为进一步规范干部人才挂职管理工作，充分发挥挂职干部人才的工作积极性、主动性和创造性，巴塘县认真贯彻落实中央、省、州相关部署要求，多措并举加强挂职干部人才管理，确保挂职干部挂出实效、炼出“真金”。
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加强组织保障
制发《巴塘县挂职人员管理办法》，明确挂职干部的管理、考核、纪律等规定，建立挂职干部定期汇报制度、请销假制度、平时考核制度，加强对挂职干部的日常监管。构建“派出地党委组织部门+接收地党委组织部门+接收单位党委（组）+派出单位党委（组）”4方沟通联络机制，定期了解掌握挂职干部工作表现，形成各方协同、共同管理的强大合力。在外派挂职干部中任命领队2名，配合县委组织部做好文件学习、工作例会、考核督查等工作。
02
加强动态监管
建立挂职干部档案管理制度，实行“一人一档”，通过“季度一小结、全年一汇报、期满一总结”的方式，对工作完成情况进行清单式管理。采取电话询问、视频抽查等方式进行全覆盖督查，全面了解掌握挂职干部在岗在位、履职尽责、作用发挥等方面情况，作为对挂职干部考核鉴定的重要依据。严格落实考核制度，联合挂职单位和双流、淳安工作队，聚焦思想政治、履职尽责、纪律作风等方面表现情况，每季度对外派和驻巴挂职干部人才进行考核。
03
加强关心关爱
建立党委总体负责、组织部门牵头抓总、人社、财政、卫健等相关部门协同的联动保障机制，全力保障挂职干部办公、食宿、交通等基本需求，提供专线咨询、绿色就医等服务。积极对接挂职地党委组织部门，围绕挂职干部个人特点，“量身定制”培养计划，指定帮带导师12名，“靶向”帮助挂职干部进一步提升综合素能。开展联合主题党日活动和挂职干部人才联谊活动，为挂职干部分享经验、碰撞思想搭建平台，充分体现组织温暖，不断增强归属感 。
来源：中共巴塘县委组织部
撰稿：沈旭、刘妍妮
审稿：卢佳伟
编辑：州委组织部党员干部信息管理科