央国企对应届毕业生的选拔机制主要包括以下环节：
一.发布招聘信息：
- 信息发布渠道：央国企一般会通过多种渠道发布招聘信息，常见的有公司官网、招聘公众号、授权的第三方平台（如国聘网、国资小新、智联招聘、应届生求职网等）、高校就业信息网等。这些渠道能够覆盖到大量的应届毕业生群体，确保招聘信息的广泛传播。
- 信息内容：招聘信息中会明确网申投递时间、面向人群、招聘岗位、招聘要求、工作内容、工作地点、福利待遇等重要信息，让应聘者对招聘职位有清晰的了解。
二.网申投递简历：
- 填写要求：招聘公告发布后，央国企会同步开放网申通道。应聘者需要按照要求填写相关信息，尽量完整地填写所有必填项和非必填项，以增加通过筛选的机会。有的企业也可能要求直接通过邮箱投递简历。
- 筛选方式：通常采用机器筛选和人工筛选相结合的方式。机器筛选会通过设定关键词和评分规则等，对学历、专业、学习成绩、证书、实习经历等信息进行初步筛选，符合基本要求的简历才会进入人工筛选环节。人工筛选则会更全面地评估应聘者的综合素质、与岗位的匹配度等。
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三.笔试：
- 笔试必要性：大部分央国企单位都会设置笔试环节，但也有部分企业可能根据岗位特点或招聘需求不进行笔试。
- 笔试内容
- 专业知识：针对不同岗位，考查应聘者对相关专业知识的掌握程度，例如电网笔试会根据不同专业类别设置电工类、通信类、计算机类等八大类别的考试内容。
- 行测（职业能力测试）：常见的题型有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等，主要测试应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
- 申论（写作）：部分央国企会考查申论写作，通常包括归纳概括、材料作文等题型，但难度相对公务员考试的申论会低一些。
- 行业常识：与企业所在行业相关的基础知识，比如中烟工业 / 烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识。
- 英语：一些有国际业务的公司或对英语有要求的岗位，会考查应聘者的英语水平，如英语阅读、写作、翻译等。
四.面试：
- 面试形式
- 结构化面试：考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同面试者当面交谈，根据面试者的表达、行为表现，对其相关的能力和个性特征作出相应评价。
- 半结构化面试：考官会在结构化面试的基础上，根据应聘者的回答或个人情况随机发问，进一步了解应聘者的综合素质。
- 无领导小组讨论：通常由 6-10 个应聘者组成一组，针对考官给出的问题在规定时间内进行讨论，并最终达成一致意见。考官会观察每个人在讨论中的表现，评估其团队协作、沟通表达、领导能力等。
- 考察内容：主要从专业知识、沟通能力、应变能力、团队协作、逻辑思维等多个方面对应聘者进行考量。
五.综合考察：
- 背景调查：对于通过面试的应聘者，央国企会进行背景调查，核实学习经历、实习经历、获奖情况、道德品质等方面的信息。
- 体检：要求应聘者进行入职前体检，确保其身体状况符合岗位需求。部分特殊岗位可能对身体条件有更高的要求，如视力、听力、体能等。
六.录用与签约：
- 录用决策：基于应聘者的综合表现、岗位需求、企业战略等因素，央国企会对应聘者做出是否录用的决策。如果被录用，企业会发放录用通知。
- 签约：应聘者收到录用通知后，与企业签订就业协议书（三方协议），明确双方的权利和义务。毕业后，按照约定时间正式入职，与企业签订劳动合同。