中工网讯 “目前我们公司每一个工种岗位都设置了6个级别的岗位能级工资，以冲压部工人林朝芬为例，2023年平均工资为4500元，2024年上升到6864元。”浙江菲尔特过滤科技股份有限公司（以下简称“菲尔特公司”）工会主席朱清清说。

2024年以来，浙江省金华市浦江县总工会以薪资改革促进产改落实落细，积极推动构建劳动关系双方共建共享协商成果的机制，依托各乡镇街道、开发区基层工会进一步规范能级工资集体协商工作指导队伍，各级工会协商指导员向辖区联系企业提出开展以工资和福利为重点的集体协商。

近日，菲尔特公司在浦阳街道总工会协商指导员陈伟莉的指导下，开展了集体协商，内容主要围绕公司技工和普工的薪资激励机制。菲尔特公司共有职工82名，其中技术骨干占比35%，其他普通工种占比60%以上。“这次协商会不仅针对技术骨干，还有我们的普通职工，可以说全员覆盖。”朱清清说，以往的能级工资集体协商红利主要体现在技术人员的工资表单上，但是现在公司普通岗位的职工也可以享受到协商带来的红利。“没想到我们办公室文员也能加工资，上班更有劲头了。”菲尔特公司办公室工作人员王晓霞感慨道，入职3年多，和刚进公司那年比，现在每个月的工资涨了1000多元。

“我们作为联系企业的指导员，主要是深入企业走访指导，为企业解读政策文件，明确集体协商的原则、程序、内容及法律效力，帮助企业建立完善集体协商工作机制，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的引导作用。”陈伟莉说，2024年浦阳街道下属企业工会集体协商合同签订率100%，企业职工工资水平比去年同期平均增长6%，惠及职工1500余人。

近几年，浙江浦江伯虎链条股份有限公司在园区工会协商指导员的指导下，在原有工资架构中增设职称和职业技能提升奖励、关键绩效、学历津贴等多项福利，使得职工的整体薪资待遇提升了8%~15%。“这是职工、企业、工会三方共同努力的结果，以‘能级’决定‘薪级’，使工人干事创业的激情动力更加高涨，主人翁地位更加显著，成就感获得感幸福感进一步增强。”伯虎股份公司工会主席周琴说。

据浦江县总工会协商指导专员赵小东介绍，目前，该县各级工会共有能级工资集体协商指导员47名，通过专项培训、健全指导员考核制度等方式，进一步规范、提升指导员业务水平，推动队伍从“不会谈”向“善于谈”转变，全面助推企业协商工作，不断提升协商质量。

今年以来，浦江县960家企业签订能级工资专项集体合同，惠及职工4万余名，其内容不尽相同，除了技能型人才补贴、高技能领军型人才奖励、创新成果奖励，还有职称津贴、学历津贴等。

“接下来，我们将继续引导全县各中小企业以及新业态领域企业建立健全协商机制、制度机制，确保协商工作提质扩面。”浦江县总工会党组书记、主席潘新辉说。

（浙江工人日报记者羊荣江 通讯员江肖娴 王一行）

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