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近日，
云南实行“痛经假”一事，
引发社会的广泛讨论。
《云南省女职工劳动保护特别规定》
明确指出，
11月1日起，
患有重度痛经的女职工，
经医疗或者妇幼保健机构确诊后，
经期可以休假1至2日。
政策一出，
收获广大网友点赞。
事实上，
“痛经假”并不是什么新鲜事物。
浙江也规定了“痛经假”。
昨天（11月5日）
浙江省总工会官方微信
“浙工之家”发文称，
浙江明确：可休假2天，不得扣工资！
据统计，包括云南在内，全国目前已有20个省份实行“痛经假”，休息时间普遍在1至2天，最多能达到3天。
浙江的“痛经假”，据《浙江省女职工劳动保护办法》（2017年6月1日起施行），相关规定如下：
经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。
“痛经假”施行需解决落地难
早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布《女职工保健工作规定》，该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。但在实际操作中，“痛经假”仍面临诸多挑战。
相关报告显示，全国有55%的女性都曾经或正在遭遇痛经。一项针对医院护士的研究表明，在调查的200名女性护士中，75%的女性在经期时会感到烦躁和焦虑，超过七成女性渴望在经期能够休息。
但是多地女性反映，在请“痛经假”时总会面对许多阻碍。
中央财经大学法学院教授沈建峰指出，尽管痛经假的规定早已存在，但在实践中真正落地并不容易。
在社交媒体上，不少女性反映，在请“痛经假”时不仅要忍受疼痛去医院排队挂号，还常常面临证明难开、领导批准难等问题，甚至可能因此遭受职场歧视。
沈建峰表示，首先，痛经属于个人隐私 ，使得员工在主张休假待遇时面临举证困难。部分省份甚至要求员工必须提供医 生出具的病假证明等才能享受该假期，这无疑增加了员工的负担。
其次，假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确，使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。
针对这些问题，沈建峰建议，有关部门应当明确痛经假的享受前提条件，完善相关制度。这有助于减少员工在主张休假时的举证困难；明确痛经假期间的待遇问题，包括工资、社保等如何缴纳。至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。
此外，还应建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益。这有助于减少职场歧视现象，提高女性员工在请假时的安全感。
来源：浙工之家、人民日报、浙江省人民政府官网、澎湃新闻、江苏工人报、宁波晚报等
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