要素
社会责任因素
社会责任影响
影响程度
措施/方案
童工及未成年工
招工时没有检查年龄或检查不仔细
可能误招童工，违反劳动法
严重
制定程序来控制
员工使用假身份证
可能误招童工，违反劳动法
严重
同上
没办理未成年登记
违反劳动法规
中等
同上
没有安排定期体检
违反劳动法规
中等
同上
未成年工从事危险工作
伤害员工健康，违反法规
严重
同上
没有童工拯救书面程序及措施
违反标准要求
中等
同上
强迫劳动
收取押金或其他入职费用或抵押物或由新员工承担其他形式的全部或部分雇佣成本
违反法规/标准要求
严重
同上
下班后限制员工离开工厂或自由离职
违反法规/标准要求
严重
同上
强迫员工加班
违反法规/标准要求
中等
同上
扣留员工的任何工资、福利、财产或文件。
违反法规/标准要求
严重
同上
做工抵债或使用监狱劳工
违反法规或SA标准的要求
严重
同上
强迫搜身或其他强迫劳动行为
违反法规
严重
同上
健康与安全
未能提供一个健康安全的工作环境
违反法规/SA标准
严重
同上
未识别工作场的孕产妇
违反法规及SA标准
严重
同上
未按要求提供PPE或未提供紧急救护相关措施
违反法规及SA标准
严重
同上
无健康安全负责人
违反法规及SA标准
严重
同上
未建立健康安全委员会
违反SA标准
严重
同上
未定期进行健康安全方面 的培训或有技术变化和/或引进新设备时未重新进行风险评估
违反法规及SA标准
严重
同上
未建立系统的文件来执行健康安全方面的要求
违反法规及SA标准
严重
同上
未提供免费的厕所，饮用水及适当的休息空间等
违反SA标准
严重
同上
宿舍满足不到基本生活需求
违反SA标准
严重
同上
有紧急情况是员工需要批准才能离开
违反法规SA标准
严重
同上
结社自由及集体谈判
限制员工结社
违反工会法
中等
同上
限制工人代表活动
违反工会法
中等
同上
工人代表或参与组织工人的活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复
违反工会法
严重
同上
歧视
不得其于种族、民族、地域或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其它任何可引起歧视的情况或其他各类歧视
违反劳动法或SA标准
中等
同上
惩罚违规员工
辱骂、侮辱员工
违反法规
严重
同上
体罚员工，虐待/侮辱/性骚扰/及其他不合理惩戒性措施包括不限于剃光头、罚站、晒太阳、罚跪、扫厕所等行为
违反法规
严重
同上
高额罚款
违反劳动法规
严重
同上
工作时间
不安排休息天，一直连续上班超过7天
违反劳动法规
严重
同上
超时加班
违反劳动法规
严重
同上
强迫员工加班
违反劳动法规
严重
同上
报酬
工资低于最低工资
违反法规
严重
同上
以惩罚目的而扣减工资
违反法规
严重
同上
不按时支付工资或抵用券或以优惠券或本票抵扣工资
违反法规/SA标准
严重
同上
没有加班工资
违反加班工资法规
严重
同上
法定假期不支付工资
违反劳动法规
严重
同上
没有带薪年休假
违反带薪年假法规
严重
同上
采用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、和/或虚假的学徒工方案
违反法规/SA标准
严重
同上
试用期没有工资
违反工资法规
严重
同上
女工没有产假
违法产假法规
严重
同上
不办理社会保险
违反社会保险法规
严重
同上
不合理开除、没有补偿
违反法规
严重
同上
扣押工资
违反法规
严重
同上
供应商和分包商管理
未对供应商，次级供应商，分包商及职介所，食堂等进行尽职调查
违反SA标准
严重
同上
未有效传达此标准
违反SA标准
严重
同上
未评估上述组织不合规项带来的重大风险；
违反SA标准
严重
同上
未作出合理努力确保这些重大风险已得充分解决
违反SA标准
严重
同上
未进行监督和可追踪记录上述组织已解除重大风险及改善情况，确保这些重大风险项被有效地解决。
违反SA标准
严重
同上
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