检察工作的根基在基层，生命力也在基层。新时代检察工作服务经济社会高质量发展更是离不开高质量的基层检察院建设，其中，队伍建设又是重中之重。近年来，巨野县人民检察院始终坚持把队伍建设作为固本强基之举，下大力气抓班子带队伍，为“高质效办好每一个案件”提供坚强的人才保障。
走好政治建检先手棋，夯实队伍建设方向性
坚持“集中学习+典型精学”相结合。严格落实支部“第一议题”制度。建立青年干警列席党组会、党组理论学习中心组、检委会学习制度，青年干警轮流发言70余次。坚持好业务培训“三必有”制度，支部学习“政治学习、业务研讨、案例研究”一体推进。
坚持“支部品牌+创新悟学”相结合。充分发挥党支部战斗堡垒作用，各部门紧密结合自身实际，扎实开展“党建+业务”品牌创建。找准自选动作，开展与龙堌镇八个村党支部结对共建、“法律志愿服务宣讲”等系列党日活动，确保人人参与，学有成效。压实退休党支部书记职责，定期组织老党员、老干部开展书法、绘画、围棋等活动。注重培养选拔青年党务干部，各支委班子均配备1-2名青年干警，筑牢党建根基。
坚持“重点工作+以行践学”相结合。结合“检察护企”“检护民生”等重点工作以及“我为群众办实事”实践活动，积极探索党建与业务融合的实践方式及工作载体，创新构建“党建+法治宣传”“党建+公益诉讼”系列模式，扎实做好企业合规经营、生态环境保护、食品药品安全等为民实事，将党建“软实力”转化为推动检察工作高质量发展的“硬支撑”，让干警在检察实践中锤炼为民初心。
走好素质强检关键棋，筑强队伍建设专业性
搭建“岗位练兵”平台，全面提升业务技能。围绕“学训练赛”，积极组织开展“读书·办案分享会”“检律辩论赛”等活动，鼓励青年干警积极参加上级院组织的业务竞赛，以赛促学、积累实战经验。2022年以来，先后有1名干警荣获全国未检业务竞赛标兵、5名干警获评全省业务竞赛标兵能手，17名干警获评全市“业务标兵”。
搭建考核晋升平台，树立争先创优浓厚氛围。建立以贡献度为基础的《部门考核办法》《检察人员分类考核办法》，组织开展“周最佳”“月最佳”和“季度标兵”评选活动，并纳入《检察人员分类考核办法》，作为提拔重用、职级晋升、遴选入额、评先评优的主要参考依据。树立凭业绩用人的导向，“有为就有位”，打通青年干警晋升通道，目前该院有3名青年干警担任部门正职，6名青年干警担任部门副职，7名青年干警晋升了职级，2名青年干警提拔为科级实职干部。
搭建综合素能提升平台，培养能动履职“多面手”。邀请县委办公室、县委宣传部实践经验丰富和理论基础知识扎实的“写手”到院讲授公文写作知识和新闻宣传技巧，鼓励干警踊跃参加各类研讨会，提升文字表达能力。开设“青年夜读社”，邀请县内摄影、书法绘画、演讲等“大拿”讲授专业知识，邀请巨野麒麟文化研究、非物质文化遗产领域专家讲授优秀传统文化。与县纪委监委联合举办“同心迎七一，翰墨润清廉”书画培训班，邀请县书画院知名书画家定期授课，全方位提升文化素养和组织协调能力。
走好文化兴检制胜棋，提升队伍建设的创新性
以文育检，在“树品牌”中创新创优。不断丰富检察文化载体，积极打造检察驿站、数字展厅、本色家园老党员活动室、清亲书屋等文化活动阵地。“四知苑”、“四知花开”、“聚力办”和“夜读社”等品牌矩阵初具模型。依托“杨震却金碑”建成了“四知苑”新时代廉洁文化宣传基地，近年来，先后有省内外近百家机关单位前来参观交流。充分发挥检察文化内生动力作用，着力打造“牡丹正红·四知花开”党建文化品牌，以党建带队建、促业务。
以廉正风，在“强作风”中行稳致远。压实党组主体责任，严格“一岗双责”，建成廉政谈话室，定期开展谈心谈话、廉洁家访。不定期开展纪律作风督察、重点案件回访、案件评查反馈问题整改督导等。组织干警赴红旗渠廉政教育学院接受廉洁教育。获评“全国节约型机关”，全县廉洁文化建设先进单位。创作“清风四知歌”，唱响检察廉政曲，培育从检清廉风。
以实促干，在“重服务”中砥砺深耕。研究出台《关于进一步发挥关键少数示范引领作用的实施意见》，组建“聚力办”综合履职办案团队，实行“上下一体、横向协作、内部整合、总体统筹”的一体化工作机制，协同推进“检察护企、检护民生”专项活动。坚持守正创新，提炼总结“实廉新和”新时代巨检文化，建设学习型、服务型、创新型、廉洁型机关，努力实现党建与业务深度融合，推动检察工作高质量发展。2022年以来，相继有19件案件被评为典型案例或精品案例，2个支部被菏泽市人民检察院授予“融合最强党支部”，连续两年在全市业务考核中位居前列。
（大众新闻记者 赵念东 通讯员 李伟娜 报道）