除名的理由很奇特：工作八小时有七个小时在上厕所

在网上看到一张某企业的员工开除通知书。通知书说，该员工违反了两项规定，一是上班打瞌睡，二是工作八小时，有七个小时在上厕所。

员工上班打瞌睡，是经常有的事，有的打一两分钟，有的打几分钟，有的打十来二十分钟，上班打瞌睡这种事见怪不怪了，没什么奇特的。

奇特的是该员工工作八小时，有七个小时在上厕所。说他奇特奇特在以下方面。

一、怎么统计的？

是企业派人专门统计的吗？是对所有员工进行统计，还是仅统计这名员工或少数员工。连上厕所都要统计，说明企业上班的制度要求很严。但是，制度不严，怎么会知道工作八小时有七小时在上厕所呢？

二、怎么受得了？

这位兄弟工作八个小时，有七个小时在厕所里，好受吗？气味好闻吗？在厕所是站着，还是蹲着，或是靠着墙？难道厕所里有坐的地方？不知道是怎么在厕所里呆上七个小时的？

三、上厕所的方式是什么？

这位员工是七个小时一直在厕所，还是断续地多次上厕所？是天天如此上厕所，还是偶尔有一天这样上厕所？如果是常常如此，就不太好说了。如果是偶尔有一次还可原谅？弄到要除名的程度，估计不是偶尔有一次吧。

四、是什么原因要上厕所？

这位员工在工作时是因病要上厕所，还是由于工作懈怠要上厕所。如果有病，上这么长时间的厕所，应该请病假回去休息了。

五、既长时间上厕所又打瞌睡，这是怎么了？

这位员工除了工作八小时有七小时在上厕所之外，上班还打瞌睡，这样上班八小时就略等于没上班了，是什么原因要这样做？是不想干了吗？是找个理由让企业辞退自己吗？

对于长期这样的员工，确实是没有企业愿意留的。员工还是要从自身找一下原因。如果是偶尔有一次或者身体原因这样做的，还不致于到除名的程度，企业可以让职工有继续工作的机会。

以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。