延迟退休，出来没多久，职工养老保险就出现重大调整，或许这才是某些人真正的退休年龄！
就在前两天，人力资源社会保障部和财政部发布了《企业职工基本养老保险并存津贴暂行办法》，可以说这是职工养老保险出现的重大调整。也有不少网友说这或许会成为某些人应对延迟退休的策略，可能他们不仅不需要延迟退休，还能提前退休。
原来是这样的，该办法明确了从2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄之前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的可申请按月领取病残津贴。
根据该办法得知，病残津贴月标准和支付期限是根据参保人员申领病残津贴时的年龄以及累计缴费年限等多个因素来进行确定的，病残津贴每月的标准在国家统一调整基本养老金水平时也是同步进行调整的。
而领取病残津贴，实际上就相当于是领取养老金领取（因为这笔钱是由基本养老保险基金来支付的），只不过不需要参保人员达到退休年龄后就能够领取。所以自然而然在领取病残津贴的时候，就不需要再缴纳基本养老保险的费用了。
当然，如果你病好了继续就业，并且按照国家规定进行缴纳养老保险的费用那么自恢复缴费的次月开始，就会停止发放病残津贴。
相关文件还明确指出，如果是以欺诈伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的，由当地有关部门责令追回，并按照有关法律追究相关人员的责任。
所以说，网络上所传的有些人以此来规避延迟退休的办法是，不存在的，因为一旦以伪造证明等材料来骗取病残津贴的都将会受到法律的严惩。
所以说想要靠病残津贴提前退休，这是不怎么可行的，但是对于参与社保的职工来讲，并不是所有人的退休年龄都要延迟，也并不是说延迟了退休年龄就一定要在那个年龄领退休金。
延迟退休是渐进式延迟退休，有些人的退休年龄依然没有变
根据发布的相关延迟法定退休年龄的办法，可以知道从2025年1月1日起，男职工和原定法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟一个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。
而原定法定退休年龄为50周岁的女职工法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟到55周岁。
这一条规章制度我们就能知道，在2025年1月1日才开始，如果你是在2024年到达法定退休年龄，那么你就不需要延迟退休年龄。
而这一次，延迟退休的办法推出大家讨论最热闹的也就是缴费的最低年限，逐步由最低年限15年提高至20年。这也就意味着对于那些需要延迟退休的人来讲，不仅退休的时间延长了，缴费的时间也延长了。
缴费的时间延长了，不一定说你退休的时间就一定要延长。
相关规定还明确表示职工达到最低缴费年限（20年）之后，可以自愿选择弹性提前退休。但是有一点比较明确的就是提前退休的时间不得超过之前的法定退休年龄。
所以说，按照目前所推出的暂行办法可以知道，如果你的社保缴费满了20年，你不想延迟退休，那么你可以和单位协商提前退休办理退休手续，那么就可以直接领取养老金。
当然也有网友对此表示现在延迟退休对于绝大多数普通职工来说都是不划算的，尤其是对于灵活就业者来说，多交5年的社保费用还要延迟三年退休更不划算。主要是那些在职的非私企，职工他们延迟退休是他们所希望的。
主要观点有这么几个，这些非私企职工在职时工资就比较高，而且节假日双休等等规章制度也比较完善，而且单位还帮他们缴纳社保以及医保等等，他们在职时拿到的薪水比退休的时候还要高，延迟退休对于他们来讲没有任何影响，反而能给他们积攒更多的住房公积金以及个人账户养老金。
对于这些人来说，他们巴不得延迟退休，在职时有权有钱，谁愿意提前退休呢？
当然也有网友对此表示，像这些职工他们巴不得提前退休，为什么呢？手头上的钱都花不完了，如果再延迟退休，等身体老了都动弹不了了，这些钱更花不完，所以他们比谁都希望退休。
退休后他们的职级能升一级，能拿更高职级的退休工资，与在职时的工资相差不大，而且还不用干活，游山玩水就有钱花，在职时多多少少还是要干活的，况且他们的存款根本就花不完，甚至还可以供养下一代人延迟退休，对于他们来说不能够及时行乐。
网络上的观点和争议有很多，但是延迟退休这也是一项政策，其实我们也能感受到这两年人口老龄化和新生儿的出生数量很显眼。
老年人越来越多，每年超千万的退休人员的增长速度，而每年不足1,000万人口的出生，形成鲜明的对比，所以说延迟退休是箭在弦上不得不发。
有相关专家的预测，在未来可能退休的年龄将会继续延后，社保的最低缴费年限可能会进一步增长。
面对这样的大环境有变化，你又会如何选择呢？欢迎在评论区留言讨论