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这两年，美国的大厂都发生了一些肉眼可见的变化。

具体来说，就是裁撤包括美国本土在内（也包括中国的）各种岗位，然后在印度大量招人。

这次的印度发展，可能和美帝各个大厂的最高层都是印度人有一些关系。同时也是各大厂省钱的好办法。

但是这就带来了一个问题：美国的印度人的利益因此受损。

是的，你没听错，美国的大厂里面的印度人的利益，被印度本土的印度人给侵蚀了。

在最近大概半年的时间里，我已经听闻了很多这方面的八卦。

比如说，A公司，某大领导在印度开了一个分舵，来帮助美国的某个产品组一起做某个产品。

结果印度那边的经理特别牛逼，直接对组里的人实行：拼命加班并且有能力从美国组里抢东西的，升职加薪，不行的开掉。每年开掉队伍里面最末尾的两个，强制。

印度和美国这边的区别在于，级别高的人，薪水差不多，级别低的人薪水差很多，所以印度程序员升职加薪是很实实在在的，每次升职薪水涨的，都很多。而美国这边，升职能涨的非常有限。

于是，印度团队就特别牛逼，美国团队在睡觉的时候，印度团队在干活，美国团队去度假的时候，印度团队在干活。印度团队还把在backlog里面已经assign给美国团队的活，趁着美国团队的人睡觉的时候就checkin了。

不但如此，印度团队那边的经理，还趁着美国团队睡觉的时候，代表整个组出去谈各种合作，提各种需求。

等美国团队睡醒了，发现天都变了。

因为不但这个产品有了印度团队，这个产品的上游下游所有相关的也都有了印度团队。

印度团队们一联合，就把美国团队给包圆了。

美国的印度人们受不了了，但是没办法，美国的印度人联合白人黑人亚裔其他各个族裔还是没办法。

原来， 印度团队的程序员们各个每天能干16个小时的活，而且，他们的薪水只要拿出不到10%就可以请佣人把他们的家务买菜等等所有的事情都做好。

美国团队的印度人抱怨，这事情要是在印度我也能一天上班16个小时，我上下班的时候都可以在车上干活，反正，开车的也是我的佣人，我也不用花时间做饭收拾家里。

但是还是没办法，印度团队确实非常有战斗力，干活又快又牛逼，即使干的很糙，也架不住人家修的快。

有一部分产品最后美国团队被排挤的只剩下一两个人，完全被印度团队主导了。而且印度团队在印度时间开会，美国团队在睡觉，也不录屏也不提供文档，一问三不知啥都不回答，再问就是自己看代码去。

所以差不多大半年的时间，美国这边好几个组，被印度的印度人完全占领了，连美国的印度人都没辙。

这样下去，我估计A公司不用再过多久，核心的产品，全在印度开发了。

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