通讯员 丛群
“这几个月，我们这些员工一直过得提心吊胆的，今天拿到钱真的太谢谢法官了！”近日，长春市南关区人民法院派驻综治中心法官团队通过提前介入、联调联动，妥善化解106件劳动争议案件，受到群众的高度赞许。
当接到南关区劳动人事争议仲裁院的联络电话后，南关法院副院长刘放迅速召开会议，要求派驻综治中心法官团队妥善化解这批劳动争议案件，努力做到“三个效果”的统一。
案涉教育科技公司曾经是市重点企业，因经营问题决定提前解散，已经拖欠百余名职工工资5个多月，职工纷纷按照法律规定先行提起劳动仲裁。南关区劳动人事争议仲裁院收到案件后，立即通过综治中心平台联络南关法院，经双方商议，决定由法院提前介入、多方联动化解此批案件。
综治中心法官团队双管齐下，一方面通过查阅该公司既往诉讼案件、保全案件卷宗，找到了公司法律顾问联系方式；另一方面，借助综治中心平台，与公安机关保持联动，找到了公司的实际控制人张某。随后，南关法院、南关区劳动人事争议仲裁院、南关区劳动监察大队开展联合约谈。
约谈过程中，三方分别从各自的职能出发，对如何妥善解决拖欠百余名职工工资问题提出指导意见。南关法院综治中心法官团队在向公司实际控制人释明法律规定和法律后果的同时，还就公司实现合法债权的问题提出建议。公司实际控制人表示将尽快筹措款项解决欠薪问题。
为了减少人民群众诉累,帮助职工降低维权成本，综治中心法官团队提前介入，与仲裁员联合开展调解工作，给出权威意见，化解当事人忧虑，推动双方达成调解协议，现场制作调解书，现场支付工资。经过多轮联合调解，106件劳动争议案件均顺利结案。
入驻南关区综治中心以来，南关法院法官团队察实情、下实功、办实事、出实效，利用综治中心平台资源，不断强化部门联动，扩大多元解纷“朋友圈”，发挥出了“1+1＞2”的工作合力，为人民群众提供环节更少、成本更低、效率更高的司法服务，真正实现“只跑一次腿、只进一扇门”。下一步，南关法院将继续践行新时代“枫桥经验”，积极融入基层社会治理工作体系，最大限度将矛盾纠纷化解在基层，让“南关枫景、法润万家”工作品牌底色更亮、成色更足。
初审：刘岩
复审：韩蕊
终审：姚丽