记得刚进入体制内参加工作时，意气风发，想趁着年轻好好工作，干出一番事业，努力争取晋升，实现自身价值。
工作中真称得上是全力以赴，不怕苦不怕累，负责的工作出色完成，不出丝毫纰漏，领导交办的任务丝毫不讲条件，加班加点更是家常便饭，领导一度对自己也很认可。
然而这样辛辛苦苦干了三年后，好不容易有晋升的机会，晋升名额却没有自己。苦思许久想不明白就去找领导询问，没想到领导当面训斥我，不是不提拔你，是给你机会你没把握住。
我就问领导到底是什么原因？领导直白的指出问题出在哪里，我才恍然大悟。
领导告诉我，之前很认可我，看我工作态度端正，不怕苦不怕累，工作能力也不错，能出色完成组织和领导交办的工作。曾想重点培养我，但我的一个问题，也可以说是毛病，最终导致我错失晋升机会。领导说之前曾提醒过我注意这方面的问题，是我没听进去没有改正。
我的问题就是平时工作中没有注意跟同事搞好人际关系，提拔晋升除了工作努力、能力突出之外，还有很重要的一点就是群众基础，因为晋升提拔中有民主测评，同事们有推荐投票权。
反思了一下，自己在这方面确实出现很大的问题。因为自己工作努力，性格爽快直接，所以见到有人工作没效率、磨磨唧唧，或者见到不公平的事时，不管跟自己有关无关，总喜欢过去说些什么，打抱不平。虽然自己有时说的对，或者初心是好的，但说话直截了当，难免得罪人，有时还让人下不了台。时间久了，自己的人缘也就不咋地了。
人际关系不行，也就造成同事们对我有看法，群众基础也就处于劣势，所以在各项考核中或晋升提拔时，自己得票少相应的也就会吃亏。
意识到自己的问题，深刻反省，总结出体制内正确处理人际关系的几点。
一、要学会换位思考、体谅他人。遇到问题时，有时需要我们能够从他人的角度思考问题，并尝试理解他们的苦衷。
二、要学会相互尊重、互帮互助。工作中要学会和同事建立信任，加强合作。虽然单位内部职责有分工，但有时工作分工不分家，一个大集体的工作不要斤斤计较，在互相尊重的基础上，加强团结合作，和同事建立良好关系。
三、做到谨言慎行、三思后行。不管任何时候干什么事情，言行举止都要规范，谨言慎行，言多必失，莽莽撞撞可能既破坏自己形象，也得罪人。另外，做什么事情一定要沉着冷静，三思而后行，否则想事情做事情不全面，出现纰漏，可能导致不可挽回的后果。