2024年10月30日，SJTU导师唐宁玉教授，SMU导师CHENG Chi-Ying教授、Roy CHUA教授与SJTU-SMU DBA 2021级周琼同学一起进行了她的毕业答辩。
论文题目
《受过高等教育的中国女性对传统家庭价值观的认可度如何影响其幸福感》
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作者简介
周琼女士毕业于华东理工大学，中欧国际工商学院EMBA，并于2021年开始在SJTU-SMU DBA项目学习。她拥有20多年在世界500强的IT企业和零售企业的工作经验，现就职于一家法国奢侈品集团，担任大区域人力资源负责人。作为跨地区的人力资源负责人，周女士的工作内容包括组织变革、资源整合规划、跨地区文化交流、企业文化建设、团队建设、职业发展规划、女性领导力等。
在DBA项目的学习过程中，她通过调研和访谈的方式对弹性工资、企业高管治理、CEO&CPO的匹配计划及女性员工的混合工作制度等方面进行研究。本毕业课题是通过定量研究方法，对影响受过高等教育的中国女性幸福感的可能因素等进行了微观研究和探讨。这些课题中的讨论和发现可供其他有兴趣的人员进行借鉴和进一步研究。
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论文摘要
随着世界性别平等的发展以及西方文化对中国的影响，近几十年来，越来越多的中国女性接受高等教育，女性的就业环境也在不断发生变化，关于女性职业、家庭、生活方面的学术研究也逐渐引起关注。然而，中国几千年的传统家庭价值观是否会影响着当代中国女性的生活和工作追求，从而影响其个人幸福感？
基于301名受过高等教育（本科及以上学历）的中国女性自愿参与的问卷调研和回归分析，本研究发现，受过高等教育的中国女性对传统家庭价值的认可并没有随着世代的更新而降低，然而，受过高等教育的中国女性对传统家庭价值观的认可度可以通过其对工作参与和家庭参与两方面来间接地影响着她们的个人幸福感，也就是通过在工作和家庭方面的投入影响她们在工作、家庭和自我方面的成就感和满意度。其中，高学历女性的配偶支持程度对其幸福感也有积极的影响作用，特别是影响受过高等教育女性在家庭方面的成就感和满意度。此外，研究还发现，当受过高等教育的中国女性年收入是达到或超过3倍社会平均工资时，其个人幸福感会被显著提升。由此可见，受过高等教育的女性应尽力持续在工作和家庭两方面的追求，找到志同道合的伴侣，并拥有独立的经济条件是提升其个人幸福感的可能路径。
另一方面，这项研究存在一些局限性。例如，问卷调查局限于北上深广等文化和经济发达地区，调查时间跨度短，缺乏长期观察和跟踪， 受参与者的个人主管感受和个人标准限制等。
将来，这方面的研究可以扩展到对自愿参与者进行持续多年的观察和跟踪，增加访谈等定性研究方法来进一步探索中国女性对传统家庭价值观的认可度趋势，寻找增强中国女性个人幸福感的更深层次的影响因素和方法。
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导师信息
CHENG Chi-Ying
Dissertation Committee Chair
（cycheng@smu.edu.sg）
Full-time Faculty
Associate Professor of Psychology
School of Social Sciences，SMU
Ningyu TANG
Co-Supervisor
（nytang@sjtu.edu.cn）
Professor of Organization Management Dept. SJTU
Roy CHUA
Committee Member(s)
（royyjchua@smu.edu.sg）
Full-time Faculty
Professor of Organisational Behaviour & Human Resources
Associate Dean, Post-Experience Postgraduate Programmes
Lee Kong Chian School of Business, SMU
SJTU – SMU DBA
项目简介
SJTU – SMU DBA项目是上海交通大学安泰经济与管理学院与新加坡管理大学李光前商学院联合举办的一个高等学位教育项目，结合了中西方顶尖学术力量，立足中国、放眼全球、旨在培养集应用、管理、研究大成于一体的企业家和管理者。本项目充满了创新与挑战精神，在课程设置上侧重研究理论与方法的传授，在应用研究上追求商业实践与学术的结合。学员从不同的视角来探索全球商业社会，在系统学习和论文答辩后，获得新加坡管理大学工商管理博士学位。2
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