不管是在机关工作也好，还是在其他地方打拼也罢，每个人的晋升之路，就是一部人生的传奇历史。个人既是故事的主人，同时也是书写这个故事的作者。虽然退休了，连一级主任科员都没有晋升上，但这不代表你没有努力，没有进步，能在正科级干部的岗位上办理退休，说明你的人生同样是精彩的。
从1998年担任正科领导职务开始，到2024年办理退休，你在正科级干部岗位上努力耕耘了26年，与其他的同事相比，他们有的可能担任正科级领导职务的时间比自己迟了几年，有的甚至是自己的下属，但如今他们有的已经晋升副处级领导职务，有的已经是一级主任科员，甚至有的已经是四级调研员。
与他们相比，要论学历你不比他们差，要论工作能力你也是出众的，要论工作业绩，在任的26年，单位面貌发生了翻天覆地的巨大变化，为所在地区社会经济的发展贡献了自己的力量。回想几十年的工作历程，你自己也是无怨无悔，总算对得起组织的培养和教育，对得起人民群众的信任和支持，对得起父母的殷切期盼。
但现在自己的部下已经平步青云了，而自己还在原地踏步。眼看就要退休了，单位连一个一级主任科员都不愿给自己晋升，这的确让人有点遗憾，自己的职场生涯似乎不太完美。但懂得知足、懂得感恩，同样适合用于机关，适合用于机关工作人员。
在职务职级并行规定实施以后，公务员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级。但有时命运好像是在有意捉弄自己，喜欢和自己开玩笑，很多人即使努力一生，但始终无法达成自己的心愿。
正科级领导职务主要集中在地市级机关和县乡机关中，市级机关要好一点，由于机构规格比较高，不管是职务还是职级的晋升相对容易。但很多人在市级机关工作一辈子，其实也就是一个正科级干部，这种情况即使到现在也是如此。
在县乡机关中，从职务层次来看，能够晋升正科级领导职务几乎是职场生涯的天花板，毕竟县级机关能够晋升到副县级领导岗位的人是极少数。从你这个意义上来分析，你已经极少数的人之一，所以你是幸运的，你的努力并没有白费。
在职务职级并行规定实施以后，不管是领导职务的晋升，还是职级的晋升，都让公务员有了更大的空间。以县级机关的公务员为例，过去很多正科级的公务员，如果职务晋升上不去了，那就只能在正科级的岗位上退休，运气好的人，可能会在退休前突击提升一级。
在职务职级并行规定实施以后，正科级领导如果职务晋升失去了希望，还可以晋升职级。正科级领导职务对应的职级是二级主任科员和一级主任科员两个职级。二级主任科员是正科级对应的最低职级，一级主任科员是由担任正科级领导职务满2年以上，或是二级主任科员晋升而来的。
在地市级机关中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。从这个规定来看，在地市级机关，由于一二级主任科员的比例是占一级到四级主任科员的50%，但一级主任科员的比例是多少，要有单位来统筹执行。
在县级机关中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。从一到四级主任科员的比例来看，县级机关与地市级机关没有差别，一级和二主任科员占一到四级主任科员的比例是一样的。
从理论上来说，不管是地市级机关，还是县乡机关，担任正科级领导职务的人，是完全有机会晋升一级主任科员的。从正科级领导职务到一级主任科员，其实也是一种晋升，这种晋升除了单位的原因以外，还有一个全县统筹的问题。
综上所述，从1998年担任正科级领导职务开始，到2024年办理退休，你在正科级领导干部的岗位上默默奉献了26年，这个时间过程虽然比较长，但也是你人生中最美好的阶段。虽然没有晋升到一级主任科员有点遗憾。但人生的遗憾不完全是晋升这个选项，多想想自己的闪光点，也许自己也就会心安理得了！