近年来，东明县委编办瞄准人才引进关键环节，从体制上着力、从编制上赋能，编制牵引优势持续扩大，人才引进效能不断增强。

一是进退结合源头盘活“周转池”。县委编办统筹核定编制、人员结构及未来三年内退休人员情况，强化“周转池”使用效益，采取“严控总量不变、盘活空闲编制、动态周转使用”的工作举措，制定“退三进一”方案，有效破解事业单位改革政策性超编与部门人员结构老化双重难题，推进全县编制资源实时共享、工作协调联动，实现人才工作“源头性”流动。

二是点面结合统筹推进“一盘棋”。紧扣东明县“高层次”人才引进工作方案要求，对全县事业单位人员编制、内设机构进行全面摸底，及时了解单位用编需求。聚焦城市建设、教育医疗、应急管理等基础领域需求，全面掌握重点领域人才队伍建设现状，确保编制资源提前预留、精准投放。

三是管放结合全面畅通“绿波带”。简化编制审批程序，开通人才编制保障“绿色通道”，吸引“双一流”大学优秀毕业生就业。与人才、人社、财政、医保、住建等部门加强协商研判，确保编制前置审批、政策协同跟进、保障落实到位，促进编制与岗位加速融合，提升编制使用效率。

（大众新闻 岳中渊）