近日，小编发现很多招聘的新闻，阅读量轻松突破上万甚至上十万大关。这一现象引发了广泛关注和热议，难道当前的就业形势真的已经如此糟糕了吗？让我们一探究竟！
01 今年就业形势真的很差吗
“今年是历史上就业最难的一年，也可能是未来最容易的一年。”
2022年，高校毕业生规模首次突破千万大关，2024年，高校毕业生人数预计将达到 1179 万人，再创历史新高。而最新公布的数据显示，今年全国高考人数高达1353万人，肉眼可见的十年内，依然有数量庞大的高校毕业生涌入就业市场。
毕业人数创下了历史峰值，而用人单位能提供的岗位却少的可怜。截至2024年3月底，我国企业注册量是4000万家，而根据Boss直聘发布的数据，目前有350万家企业入驻该平台，而其中活跃、稳定提供招聘岗位的较往年明显降低——绝大多数企业收紧了招聘需求，且相当多一部分企业正在不同程度的裁员。
今年五月份，多家头部公司宣布裁员。阿里巴巴五月中旬发布财报称，减少员工一万四千人。京东5月21日裁员一万二千人；联想集团财报称，减少员工7500人；理想汽车裁员18%，至少5600人；一汽大众佛山工厂裁员近17%；广汽本田已减少1700名员工；上海外企思爱普公司裁员1700人......
（某985院校就业数据）
（某院校计算机专业就业数据）
根据国家统计局的最新数据，2023年6月，我国16~24岁人口的城镇调查失业率为21%，为自从2018年公布这项数据以来的历史最高（这意味着，每5个城市里的年轻人就有1个没工作）。
而北京大学经济学副教授张丹丹在财新网发表研究文章《可能被低估的青年失业率》，根据她的测算，在2023年我们的失业率已经到了46.5%。而2024年，这一数据可能更加严重。
前段时间，学长参加了师门聚餐，饭桌上大家一起交流了就业情况。从身边统计学角度来说，学长的同门不乏发表核心期刊、名媒大厂实习拉满的优秀研究生，但即使是这样，有一半的应届毕业生同门仍尚未落实工作，去年毕业的师兄师姐还有多位正在“居家考编”。而已经签约的同门里面，绝大部分都没能拿到满意的offer。
2024，就业确实很困难。
不要怕如何突围！
一、关注社会环境，掌握就业形势
高校毕业生就业困难是一个复杂的社会问题，受很多因素影响，如就业市场供需不平衡、国内经济增速放缓、高等教育与市场脱节、新技术或新理念的应用、大学生的就业观念或职业规划不合理等等，我以就业市场供需不平衡和人工智能技术发展来简单举例：
随着高等教育规模的持续扩大，高校毕业生人数在持续上升，2022年高校毕业生人数这一数据突破1000万大关，在社会上引发了广泛的关注与讨论。在此之后，高校毕业生人数这一数据仍持续上升，2024年高校毕业生人数为1179万人，比2023年又增长了21万。根据在校人数统计，未来三年预测的高校毕业生人数数据，分别是2025年的1200万、2026年的1240万和2027年的1300万，之后10年仍然会保持逐年递增的趋势。从高校毕业生人数上看，未来一段时间，整个就业环境的竞争会更加的激烈，充满更多的不确定性。或许，早准备、早择业、早就业可能是应对就业竞争、环境变化的有效途径之一。
再来简单讨论一下人工智能。人工智能技术的不断发展，对大学生就业形势和就业方向产生了巨大的影响，许多传统行业从事重复性事务的工作岗位现已被自动化取代，如客服、流水线工人、数据处理岗位等；近些年将有更多的行业和岗位被人工智能系统所替代，如节目主播、视觉设计师、金融分析师等；未来还会有更多的行业和岗位受到影响。人工智能不仅导致传统行业的相对简单工作的就业岗位减少，对从业者造成就业压力，更是对未来从业者提出了更高的要求。大学生作为未来的从业者，需要掌握更高的知识水平和技能方法，未来从事高度创造力、判断力和人际沟通能力等的岗位，否则，从事相对重复、简单的岗位很容易被优化替代。
二、树立正确就业观，破解就业难困局
虽然宏观层面的就业困难重重，但对大学生个体而言，仍然是有广泛的空间和机会，但前提是让自己在大学期间养成较好的专业素养和职业技能，持续保持自身的竞争力，才能在广泛的需求中把握机会，拼出较好的就业态势。对于即将面临就业的大学生，我个人有以下三点建议：
（一）正确自己的就业观念。大学生应利用在校期间充分的认识自己，简单来说就是知道自身的优势和劣势是什么、知道自己在职场生活中想要什么和不想要什么、知道自己对工作岗位的关注点和不能接受的地方等等；同时需要客观看待自身条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作，确定自己适合的行业、职业和工作岗位，顺应就业形势变化，避免眼高手低、好高骛远等人职不匹配的情况。
（二）选择正确的工作职业类型。职业类型可以概况的分成编制类单位、企业类、自主创业类，大学生应该思考你在什么类型的单位中成长速度相对越快。编制类单位对学生考试能力、面试能力有较高要求，目前大量985、211高校大学生前赴后继，若以高考水平为衡量依据，需要合理评估自身上岸概率；不妨选择自己学校（专业）优势的方向，来筛选适合自己的单位，否则年复一年的考试会让自己就业的成本太高。在企业中也要根据自己的性格特点选择岗位，一般来讲具有核心职业能力（如：社交能力、团队能力等），善于运用复合技能的同学更加适合业务岗位；而专注自身专业，喜欢在研究领域中钻研的同学适合技术岗位。只有在适合自己的岗位上工作，才能发挥出自己的潜力，实现个人价值并收获满足感。
（三）用能力把握求职主动权。持续锻炼自己的学习能力、人际交往能力、语言文字表达能力、团队协作能力等，以上能力是个人能否胜任工作岗位的基本要素。此外，在求职过程中也要掌握一些求职技巧，无论是笔试、面试都是有一定规律的，比如结构化面试中如何分配作答时间、无领导小组讨论中发表哪些观点会让hr眼前一亮、单人面试中如何把握聊天主动权展示自己所长等等，这些都需要通过多次投递简历、实习实践、求职中这种不断的练习、不断的总结经验，才能掌握的，届时到你的意向单位应聘中，才能更好的把握机会，更好的扬长避短，更有机会进入意向工作单位。
二、打工潮或许将彻底终结，理想的工作也不好找
展望未来，未来只存在两种生意： 一类是资金充足 、专注于重资产运营的大公司，另一类则是小而精致、轻资产运营的初创企业。未来几年，众多商家和企业或将消失，而五年后，不少职场中产或将面临严峻的社会淘汰。
事实上，就业已成为一大难题，即便找到工作，薪资也可能远低于预期。
理想中的工作压根就不存在，因为工作的本质是为公司创造效益，而非实现个人梦想。
同样，薪资也常不尽人意，它仅能满足基本生活需求。
职场中，付出与回报往往不成正比。
大街上的工作，薪资大多在四五千元左右，高薪往往伴随着高压或恶劣环境。
为何薪资普遍偏低？因为这是维持生计的最低保障。
有人称每月能节省一两千元，但面对高昂生活成本，这些积蓄又能维持多久？
这些节省的几百上千块，不过是换取些许心理慰藉，让你有勇气继续前行。
一旦遭遇紧急情况，这些钱往往无济于事。
大城市薪资较高，但生活成本也水涨船高，收支几乎持平。
小企业支付薪资，只为让员工继续工作，而非提供舒适生活。
互联网大厂薪资稍高，但已将员工身心健康代价纳入进去。虽然薪资看似诱人，但员工付出的代价更为沉重。
我始终认为，职场并非避风港，绝大多数人无法仅凭工作实现财富自由和生活理想。
对于普通人而言，摆脱职场内卷和失业危机的关键，在于尽早掌握独立盈利能力。
中年危机的根源，在于未能创造出自己的生产资料，缺乏稳固的经济基础。
三、单干就是普通人的出路
为何超级个体在当今时代能大放异彩？因为时代变了，超级个体的诞生条件已经非常成熟。
在数字化浪潮中，未来将有更多需求被挖掘，只要你能提供有效的解决方案，赚钱将不再是难题。
在存量市场中，服务与温情至关重要。将服务融入产品设计，提供解决方案与商业模式，将如摇钱树般带来财富。精心打造个人专属产品，掌控所有业务环节，拓宽视野，保持耐心，三五年间足以成就一番事业，并吸引志同道合者支持你。
无论是现实还是网络，基础设施都已系统化、完善化。
十年前，教师仅凭授课能力，或许只能成为优秀教师。
但如今互联网发达，如果你有真才实学，可以在网上授课，无需拉人、开班或推销。
若你能制作课程，可录制后放在网上销售，众多平台可供选择，关键在于课程质量。
过去人们追求大公司发展，因为公司能提供资源，但现在互联网上资源无处不在。
老板常说你不干有人干，你也可以说，你不帮我自有平台相助。
你的整个变现过程，都可自主掌控，无需依赖他人。
只要赢得一人信任，他便能将你推荐给数千人，大数据就是你的推广者。
下一次工业革命即将到来，以AI为主导。
有了AI，你或许能以一己之力完成十人的工作。强人工智能可能很快诞生，关键在于你当时所处的位置。
若你在公司上班，可能被AI优化裁员；但若你是超级个体，它将使你更加强大。
你可以选择一个热爱且愿意坚持的事业，因为生产力不再是问题，关键在于如何生产出受欢迎的产品。
一个人与世界谈判的筹码是能力，而非道德或情感绑架。
我身边有许多超级个体，他们与机构以合作形式相处，纯粹互利共赢，不涉足企业文化、团队捆绑或价值观灌输。
他们甚至不受地域限制，可以自由选择工作地点，自由选择工作时间。
这是普通人轻创业的黄金时代，只需将产品、转化与流量三大要素标准化、流程化、可复制化。
你得把自己产品化，打造零边际成本复制的产品（如软件与媒体内容），应该同一份时间出售多次。
在AI等工具的助力下，普通人成为一人公司变得前所未有的容易。从策划到设计、生产、销售，全程个人掌控，且利润可观。
你自己有地，自己有米，自己端碗、自己做饭，这就是出路。
经济下行周期，普通人的出路就是扎扎实实找一个靠谱的小项目，躬身入局，慢慢修建自己的护城河，一点一滴地积累。
别依赖别人，复制别人已经走通的项目，自己下场去干才可以学到真本事。