相信有很多小伙伴还是不清楚国企、公务员、事业单位这三者的区别，哪个工资最可观？怎么报考呢？那今天京威商务就给大家总结下。
一.编制及性质不同
公务员：属于行政编制，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要在各级政府机关工作。
事业单位：拥有事业编制，是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，带有一定的公益性质。
国企：一般情况下没有编制，但国企正式工需要登记国资委备案，所以国企正式工也算得上半个体制内人，且非常稳定。当然，国企也有劳务派遣，与第三方签订合同不属于国企正式工。
二.福利待遇不同
公务员：工资由国家财政统一发放，福利待遇稳定且较为丰厚，享有医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障政策，还有住房公积金、子女教育补贴、节假日福利等。此外，公务员有车补等补贴，绩效奖金也较为可观。
事业单位：福利待遇相对灵活，根据单位性质和财政拨款方式有所不同。分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型，全额拨款单位的待遇由财政全额保障，相对稳定；差额拨款单位部分经费由财政拨款，部分靠单位自筹；自收自支单位的待遇主要取决于单位的经营状况。
国企：福利待遇因企业经济效益而异，大型国企的工资和福利待遇可能很好，甚至超过公务员和事业单位人员。国企的薪酬福利与企业的经营业绩挂钩，一些国企还会提供企业年金、补充医疗保险等福利。
三.招考形式不同
公务员：常见的是国考、省考，以及部分地方的转型公务员招录。考试时间相对固定，国考一般在每年 10 月中旬报名，11 月的第四个周日考试；省考时间各地不同，有的省份在 11 月或 12 月，有的在第二年的三、四月份。
事业单位：除了事业单位联考、统考外，还有平时的零散招聘。联考有固定的考试时间，一般一年两次，部分地区会根据自身需求组织单独招考，考试时间不固定。
国企：一般分为校园招聘和社会招聘。校园招聘面向高校应届毕业生，招聘时间比较固定，分春招和秋招两次；社会招聘面向社会人员，全年均有招聘，但时间不固定。