——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
劳动者与公司之间的关系是一种具有明确权利和义务的劳动关系，双方需遵守法律法规并尊重对方的合法权益以维护劳动关系的和谐稳定，然而当双方因为劳动关系归属而引起纠纷，让如何正确利用法律判明是非？
案件简介
委托人于2018年入职公司，2021年10月18日因为公司拖欠工资及奖金离职，要求公司支付经济补偿金。然而，公司以未与委托人签订劳动合同为由，不认可与委托人存在劳动关系，认为委托人与公司仅存在雇佣关系并提供相关证据，出示委托人与公司合作企业公司二工作的工资表，竞业协议，社保记录等，不承认与委托人之间的劳动关系并拒绝支付补偿金，故委托人将公司诉至法院。
律师说法
用人单位用人时如果未与劳动者签订劳动合同，需提供双方纯在劳动关系的相关证据。根据委托人提供的照片，视频显示委托人在公司组建的微信工作群中接受工作安排并多次参加公司年会；公司方表示认可，且公司提交的证据恰恰证明了委托人在公司工作，故应认定为双方存在劳动关系。用人单位应足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠，最终，经过法院开庭审理，认定委托人与公司存在劳动关系，判决公司支付委托人经济补偿金14770元。
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