近日，上海市金山区人民检察院依法以诈骗罪对蔡某提起公诉。蔡某初中毕业，却通过伪造学历、虚构工作经验等方式，成功入职多家公司并骗取高额薪酬。蔡某的行为不仅违背了职业道德和社会诚信原则，而且触犯了法律，最终被判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金五千元。
【案例回顾】
蔡某曾是一家汽车公司的销售员，但并不满足于每月的微薄工资。她通过伪造知名大学的毕业证，并在简历上编造自己曾在多家银行、信托机构担任“理财经理”的经历，成功应聘入职多家公司。入职后，蔡某几乎从不上班，公司安排的业绩指标也从未完成。她有时甚至花钱雇人冒充“客户”到公司谈业务，谎称对方有投资意向，向公司反馈虚假工作进度。因此，蔡某一单未成，却轻松月入过万。
2023年3月，警方在办案中发现蔡某在无实际劳动付出的情况下，骗取企业支付工资。同年8月，民警在蔡某家中将其抓获归案。经检察机关审查认定，蔡某的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，应当以诈骗罪追究其刑事责任。
【法律分析】
蔡某的行为属于典型的“职业骗薪人”，其行为已经构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。蔡某利用虚假学历、工作经历等材料，应聘入职多家公司，以非法占有为目的，骗取他人财物，数额较大，其行为已经构成诈骗罪。
【企业防范措施】
一、加强背景核查：
企业应该加强对求职者背景信息的核实，包括但不限于核查学历证书的真实性、工作经历的真实性以及相关技能证书的有效性。此外，企业可以通过参考求职者的前雇主评价、社交媒体记录等方式，进一步了解求职者的过往表现和信誉度。
二、建立完善的绩效考核体系：
企业应该建立完善的工作绩效考核体系，确保员工能够按照规定完成工作任务并达到预期目标。对于那些不遵守公司规章制度、不履行工作职责的行为，企业应及时采取措施予以纠正或惩处。
三、加强法律培训：
企业应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过培训，让员工了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，避免因法律意识淡薄而陷入法律纠纷。
【结语】
蔡某案再次提醒我们，企业招聘过程中必须加强背景核查，确保求职者提供的信息真实可靠。同时，企业应建立完善的绩效考核体系，确保员工能够按照规定完成工作任务。只有这样，才能有效防范“职业骗薪人”的风险，维护企业的合法权益。
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