最近在网上，不少人吐槽AEWV签证的审理速度。
雇员为此耗费不少时间精力，等到心累，有雇主的生意都被拖垮了......
01
被Job Check卡住的移民工人
最近有网友发帖，自嘲是“新西兰Job Check大怨种“”。
他说自己在2024年6月份提交Job Check，一直等到10月，还没下签。
新西兰雇主认证工作签证的申请有三步。
首先是雇主认证(Employer Accreditation)。
任何新西兰公司如需要为海外员工办理工作签证，雇主必须首先获得雇主认证。
第二步是工作审核(Job Check)。
经认可的雇主必须向新西兰移民局递交工作审核文件，必须公开招聘，以证明招聘的职位符合移民局规定，并没有新西兰公民或居民可以从事这份工作。
最后一步是申请工作签证(Work Visa)。
被雇主确认录用的申请人，向移民局递交雇主认证工作签证申请Accredited Employer WorkVisa。
当前新西兰就业市场不是很乐观，雇主给出职位需要勇气，雇员找到工作需要运气。
求职者好不容易找到了工作，却要再等Job Check。
有网友说自己的从7月底打工度假签证结束，转了旅游签证，没想到Job Check一直不下，自己的旅游签还有20多天就要过期了。
自己在纠结继续申请旅游签，在新西兰等着，还是先回国，等到申请到签证再回来。
被Job Check折磨的人，确实不在少数。
有不少人等了4个月，还毫无音讯。
也有人20周，大概5个月，还是没能等到消息。
网友不由猜测是因为新西兰移民局是想从源头上卡人。
甚至连催也不能催，网友说很极端的情况下才能去催促。
有网友说自己从事移民中介相关工作15年，没遇到过这么无语的情况。
算了笔时间账，按照现在的这个情况，从雇主认证到AEWV签证获批，可能需要一年的时间。
一个在新西兰且已经持有AEWV工签的人，需要换一个新的工作，从面试拿到offer到最后能够持新的AEWV工签入职，可能还要等半年。
这还是雇主非常配合的理想情况。
当前的AEWV工签审核速度，无论于雇主还是雇员，都是一场无声的折磨。
02
雇主抱怨：已经陷入死循
确实除了雇员焦心，雇主那边也着急。
由于新西兰工作签证等待时间“过长”，许多企业都缩短了营业时间，有些甚至直接关门大吉。
不少雇主们表示，他们感到愤怒、压力和沮丧。
Gaetano Arico在尼尔森经营着一家名为Stefanos的披萨店，为了员工的签证，他等了好几个月。
现在签证没下来，员工人数不足，他不得不每周关门一天，有时早上也会休店。
“有时候人们想吃披萨，但他们买不到，因为我关门了，”他说。“新的工作签证审批制度很荒谬，简直就是个笑话。”
“这是一个疯狂的情况。获得签证的条件之一，就是需要雇主证明你的财务状况良好，才能雇用那个人。
“但如果你因为无法雇用任何员工而无法工作，从而损失了金钱，你怎么能做到财务状况良好呢？”
这件事像是一个恶性循环，没有鸡无法生出蛋，没有蛋又无法孵化鸡，雇主们苦恼不堪。
03
恶果已现：技术工人离开新西兰
新西兰服务业协会表示，这样的情况屡见不鲜。
通讯和宣传负责人Sam McKinnon表示，等待工作签证办理的员工情况很艰难。
“这产生的一个后果，就是人们离开新西兰。
“如果有技术熟练的员工想留在这里，只能等到新西兰移民局处理完他们的签证再留下来。”
移民顾问Tobias Tohill表示，受到影响的不仅仅是服务业。
“目前，即使是大公司也倾向于说‘我们认为更新认证没有任何意义’。因此，最终的后果就是就是公司选择不雇用员工。
“这样下去技术人才不再管新西兰了。因为其他地方有更好的选择。
“申请费大幅上涨，整个体系对雇主和移民来说非常复杂且具有挑战性，而且变化太大，很多人都会说‘我要去其他地方’。”
新西兰移民局Alison McDonald局长承认需要改进时间表，并表示已经他们正在为此付出努力。
现在是AEWV审批效率没有很大提升，但是在其他方面，做了些调整。
04
AEVW雇主认证规则变更
移民局近日发布，对认证和工作检查流程进行更改，以便在业务出售或重组期间，让雇主和持有认证雇主工作签证（AEWV）的人员更容易操作。
从2024年11月6日起，如果AEWV签证持有人的职位和工作地点不变，但因业务出售或重组导致雇主更换，那么AEWV持有人仍需申请“职位变更”。
如果新的雇主在收到职位变更申请时已获得认证或正在申请认证，移民局可以在决定认证之前批准职位变更。
如果AEWV持有人的职位或工作地点未发生变化，新的雇主无需申请工作检查。
在业务出售或重组后转移至新雇主的AEWV持有人，将被计入雇主的5名AEWV员工配额内（根据标准认证）。超过此配额的雇主应在员工申请职位变更前申请高量认证。
05
移民剥削保护签证收紧
最新资讯显示，在新西兰遭遇虚假工作承诺的移民，将不再有资格申请移民剥削保护签证（MEPV）。
文件显示，若移民在海外支付了工作费用但抵达新西兰后发现并无实际工作存在，他们将不再符合MEPV的资格。
移民在遭遇裁员或因公司破产而未获支付工资的情况也不再符合MEPV申请条件。
她还建议，遭遇合法裁员的移民应利用通知期安排回国，以避免被驱逐风险。
从这次新披露的文件看来，新西兰剥削保护签证MEPV正在进一步收紧。
这样看来，新西兰对移民工人的工签发放，还是很小心谨慎，春天还未真正到来......
ref:https://www.rnz.co.nz/news/business/532165/it-s-a-crazy-situation-employers-left-in-the-lurch-by-work-visa-delays