2024年，高校毕业生人数再创新高，达到1179万。但据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》，2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，较2023年又下降了2个百分点。
在求职过程中，39.2%的毕业生投递简历高达50份以上，而2023年投递50份简历以上的占比34.9%。
从上述数据不难看出，当下大学生求职就业是真的难。然而，有个“怪现象”却值得大家思考：这一边大学生喊找工作难，各种投简历，到处都是竞争；另一边却喊着缺人催生。
那么问题来了：现在找工作已经这么难了，大家都生娃，将来这波孩子长大真的能好找工作吗？
对此，微博知名大V博主@sven_shi 日前就发文表示，这里涉及到一个非常麻烦的“错配”问题，而且和大众的认知甚至是价值观都完全不同。
博主进一步解释，多数农村孩子想进城，路径大多是考大学 → 找一份体面的非体力劳动工作（比如法学，国家扩招的重点就在法学类，连传统理工类甚至师范类都在不断扩招法律类） → 那么毕业了有工作吗？ → 没有 → 那么缺人吗？→ 非常缺。
一边毕业生过剩，一边社会又缺劳动力，矛盾在哪里？
下图民政部门的测算，我国光基层护工缺口就有1000多万，且护工收入并不低，各地都在抱怨请不到护工，护工贵。
高等教育供给太多，但市场需求太少，导致基层劳动非常缺人。
接受过高等教育的人，不愿意再接受“低级”的技能培训。大学生找不到工作就不断考公，或“临时”送外卖，而不是去接受职业技术培训，去做基层体力劳动者。
此外，博主还分析称，我国民众普遍认为工作岗位是通过考试成绩“公平分配”的，但现实中从事体力劳动的前提就是一个人的父母没钱，即社会上多数岗位实际都是根据人的家庭条件分配的。
“教育分流本质就是要将大部分经济条件不好的家长生育的孩子转到体力劳动岗位的结果。”
最后附上博主原文截图：
总之，通过综合施策，可以逐步解决就业难的问题，并为新生代创造更好的就业环境。同时，每个人的努力也是非常重要的，通过终身学习和不断提升自己，可以适应不断变化的就业市场。
大家看完博主的观点，有何感想？
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