某地区新一轮选派县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职的通知文件下来了，让人没想到的是，竟然无一人报名。
之所以造成这种现象，主要是以下几方面原因。
一、相关制度有待进一步规范
目前，好多刚进入体制的年轻人对基层工作不熟悉，尤其是县直、市直乃至更高级别部门的年轻人缺乏基层工作经验，他们对于基层群众的生活所需知之甚少，可以出台相关规定要求拟提拔干部要具备乡镇挂职锻炼经历，否则不允许提拔晋升。至少要让这些年轻干部，对基层群众的生产生活有所了解这样才有利于以后工作的开展。
二、部分年轻干部“上进心”“责任心“不足
现在体制内的一部分年轻人，自视甚高，市里的不想到区里去，区里的不想到乡镇去。有的人习惯了在自己单位的按部就班，缺乏上进心，哪怕去乡镇挂职，工作好的话有晋升机会，也没兴趣去；有的对挂职有利于自身发展进步感兴趣，却因为害怕基层工作辛苦打了退堂鼓。
有的年轻干部，年纪轻轻已经打算在单位“熬日子，他们觉得在单位走个职称，工资待遇也比去乡镇挂职好，去到乡镇辛辛苦苦挂职工作两年，哪怕晋升个副科也多不了多少工资。他们觉得年轻有能力应该往上走，没机会往上走，哪怕留在原地，也不想下到基层。
三、部分干部超龄不符合挂职条件
现在好多地方的通知要求，挂职年轻干部不得高于30岁，单位内符合这个年龄要求的毕竟是少数，所以有时候不是没人想去，而是想去的已经不符合条件，报名也没用。
其实，不管是从乡镇工作现实需要来看，还是从年轻干部长远发展看，选派年轻优秀干部到乡镇挂职锻炼都是非常有益且必要的。
乡镇工作复杂且具体，选派年轻优秀干部到乡镇挂职，可以让他们更好地了解基层情况，提升处理实际问题的能力，培养扎实的工作作风。
挂职干部可以作为沟通原单位和下挂单位的桥梁和纽带，将上级单位的工作经验和方法带到乡镇，同时也可以将乡镇的实际情况和工作经验带回原单位，促进经验的传播和交流。
挂职干部可以为乡镇经济社会发展注入新血液和新动力，通过发挥自身优势，为地方发展出谋划策，推动地方经济社会的发展。
选派年轻优秀干部到乡镇挂职，有利于选拔培养优秀年轻干部，优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。
所以，建议符合条件的年轻优秀干部，请积极响应国家选派年轻干部乡镇挂职政策，端正态度，放下身架，融入基层，扎实工作，既能锻炼提升自己，又能为乡镇发展做出贡献，何乐而不为呢？