前天的《不解决入额不办案现象，无论废除还是增加名额，结果都是案多人少》一文之后，有网友留言，自己是11年的助理了。有网友留言，研究生毕业工作快七年了还是五级助理；我们院现在入额得15年左右。有网友留言，他们那里，普通员额因为压力太大，已经没人愿意参加遴选了。
更有网友留言，我是助理，前途无望，走了；7年了还是五级法助，今年刚跑路；我助理十年，升额无望，直接躺平；8年的助理了，需要满5年才有资格考，结果自己第4年的时候，院里接近一半的空缺一次性考试，自己却没资格，这些差不多年龄的年轻人一入额，保证20年内都不会退出，入额的机会基本渺茫了。8年了，还是最低的五级，在晋职、晋级、提拔均没有任何希望的情况下，我不知道自己能坚持多久，躺平不失为一个选择......
近日，网上不时的就出现“一名优秀的法官助理是如何练成的”、“创新机制促进检察官助理职业发展”、“一名基层法官助理的实践与感悟”、“新入职检察官助理的见悟”、“停滞不前的中年法官助理没必要为未来担忧”等等官媒或自媒体文章，都是在强调法官检察官助理工作内容的重要性和单位的重视性，甚至连跟自己和解的心理安慰都用上了，却少有提及如何解决最影响助理们心态的入额难、前景渺茫的问题。
网上，有一则“在上海检察院，38岁入额有没有可能”的帖子。有网友的回答是，上海法官（检察官）助理平均入额时间是7到8年。上海法律商业市场广阔和活跃，司法人员积累了一定的资源就去干律师了，所以基层法院检察院一线人员很紧缺，入额一般都不会卡。现在法检招的大部分人都是硕士研究生，假定硕士毕业24-25岁，那么理想条件下入额差不多在31-33岁，38岁完全够了。
但是，也有网友的回答是，想入额，容易模式是工作满五年就能入额，大多数是困难模式的六到十年，部分的是十年以上的地狱模式乃至遥遥无期。本人用了九年，在周边检察院同期里还算比较快的。
实际上，难与不难，关键是看具体单位员额的年龄状况和结构，每个单位的情况都是不一样的。如果退休年龄段的员额多些新人少些，入额的机会就多些，反之就少些。随着现在省级干预和调控的增多，各基层法检机关分配到的员额数量也在调整，内部人员也会流动，上级会将有下级空闲的月进行调配，因此，入额难度正在均衡变大，通常要工作10年左右，除非是“特殊人才”。
网上，有网友分享了自己今年参加法官遴选的情况：今年单位里名额有5个，具备报名资格的不下50人，报名的有39人。自己是2019年到法院的，光是同年考入的就有25人，之后的2021年招录了10人，2023年招录了13人，同期还有外地调入的，军转的，竞争程度可想而知。
员额的遴选上，根本不是每年都有名额，例如，2020年有6个，2021年没有，2022年有4个，2023年没有，2024年5个。由此可见，法官员额的数量，远远不及新招录的法官助理增长幅度，而且是越往后积压的人员越多，根本不是工作的越久机会越大，很多人注定一辈子也就是助理了。
目前这种机制和形势看，新招录的在40岁前能够入额就已经是非常幸运了，今年这批入额的差不多都是三十七八的样子，以后的竞争将会更激烈。每次想到入额，本人就emo了。
现在，法检机关近些年都在大量招录着助理，受大环境的影响一改往年无人报考的局面，一些律师也纷纷加入了报考法检助理的潮流。很多地方的法检单位，人员的平均年龄在40岁左右，这意味着如果不增加员额比例，不让员额队伍能进能退流动起来的话，一二十年内员额会越来越少，年轻人入额会越来越难。网上有网友称工作了14年才入额，感叹一个人的人生有几个14年呢？
犹如本号文章《司法改革才几年，躺平的不仅有普通员额，更有越来越多的助理》里说的，如果司法员额制失去了动态化管理，而让入额成了待遇化、福利化、终身制，就会让越来越多的法官检察官助理们失去了工作的动力和职业前景。只有真实的参加过遴选的，才会知道经历过一轮的报名、笔试、测评、面试等程序之后的名落孙山，对参与人的心理打击有多大。焦头烂额的法官，跟气定神闲的助理，成了很多帖子留言区的“风景”。
有人将员额制改革比作坐公交车，先上车的，已经将座位全部占满了，只有等到有人下车，才能空出座位来，供车内站着的人，及车下的人去竞争。
如今的司法改革，已经将员额名额早就分完了，除了退休的、调离的、违法的能空出几个名额，绝大多数是不到退休不会主动退出员额的。如此的情况，势必造成员额队伍越来越老龄化，工作积极性越来越差，跟其他人员成分的矛盾越来越大。由此，网上叫停员额制的声音，也越来越大，已经不惜回到改革前了。
究竟是面对现实解决困难的深化改革执行员额队伍动态化管理，还是放任情况越来越严重内部人员待遇及境遇越来越分化，还是索性取消员额制回到以前的大锅饭？这是一个现在急需解决的重大问题了！