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作者 l 老满
生涯规划师 l 升学顾问 l 拆书家
这是老满说高考公众号的第937篇原创文章
大家好，我是升学顾问满路，今天和大家聊一聊—— 2024年联通、移动拟录用人员 情况 。
一、学历情况，整体学历层次较高
中国移动和中国联通在 2024 年的招聘中，绝大多数岗位都要求硕士研究生及以上学历。其中，中国移动招聘的博士研究生数量较多，涉及网络空间安全、电子信息类、生物医学工程等多个专业领域。这反映出通信行业对高端人才的需求，随着技术的不断发展和创新，需要具备深厚专业知识和研究能力的人才来推动行业的进步。
中国联通也有一定数量的博士研究生招聘，主要集中在计算机科学与技术、管理科学等专业，体现了其在技术研发和管理优化方面对高学历人才的重视。
中国移动和中国联通都有少量本科岗位招聘。例如，中国联通在一些基础的技术岗位如电子信息工程、软件工程等专业招聘了本科毕业生。这些本科岗位可能更侧重于一些操作性较强的工作，或者是为公司培养具有潜力的基层技术人才。中国移动的本科招聘岗位相对较少，主要集中在一些特定专业如电子信息工程、物理学等，可能是为了补充一些基层技术和业务岗位的人员需求。
二、毕业院校情况，重点院校优势明显
中国移动和中国联通的招聘名单中，毕业于重点院校的学生占比很大。如中国移动招聘了大量来自清华大学、北京大学、北京邮电大学、北京理工大学、中国科学院大学等知名高校的毕业生。这些重点院校在电子信息、通信工程、计算机科学等相关专业领域具有很强的学科优势，培养的学生具备扎实的专业基础和良好的综合素质。
中国联通同样倾向于重点院校的毕业生，北京大学、清华大学、北京邮电大学、北京科技大学等高校的学生在其招聘名单中占据重要位置。重点院校的学生在学术资源、科研环境和师资力量等方面具有优势，能够更好地适应通信行业对技术和创新的要求。
北京邮电大学在中国移动和中国联通的招聘中都备受关注。作为通信行业的特色院校，北京邮电大学在通信工程、电子信息工程、网络空间安全等专业领域具有深厚的学术积淀和行业影响力。其毕业生在通信行业的专业知识和实践技能方面具有很强的竞争力，能够快速适应企业的工作环境和业务需求。
其他行业特色院校如西安电子科技大学在通信和电子信息领域也有一定数量的毕业生被招聘，体现了企业对行业特色院校专业人才的认可。
三、专业情况，电子信息和通信工程类专业为主
在中国移动和中国联通的招聘专业中，电子信息类和通信工程类专业占主导地位。这些专业涵盖了电子科学与技术、通信与信息系统、信号与信息处理、电子信息工程等多个细分方向。这是因为通信行业的核心业务是围绕信息的传输、处理和存储展开的，电子信息和通信工程专业的人才能够为企业提供技术支持和研发创新能力。
计算机科学与技术专业以及其相关的软件工程、网络空间安全等专业也是招聘的重点。随着通信行业的数字化转型和智能化发展，计算机技术在通信网络的管理、软件系统的开发、数据安全的保障等方面发挥着至关重要的作用。
中国移动和中国联通都招聘了大量计算机科学与技术专业的毕业生，用于开发通信网络管理系统、大数据分析平台以及保障网络安全等工作。网络空间安全专业人才的招聘则反映了企业对网络安全问题的高度重视，随着网络攻击和数据泄露等安全威胁的增加，需要专业人才来构建和维护安全的网络环境。
除了电子信息、通信工程和计算机相关专业外，中国移动和中国联通还招聘了一些其他专业的毕业生，如会计学、法学、金融学等。这些多元化的专业需求体现了企业的综合发展需求。例如，会计学专业人才用于企业财务管理和会计核算工作，法学专业人才用于处理企业的法律事务和合规管理，金融学专业人才可能参与到企业的投资决策和金融风险管理等工作中。
这表明通信企业在不断发展壮大的过程中，不仅需要技术人才来推动业务创新，还需要其他专业人才来保障企业的正常运营和管理。
四、综合分析，行业发展趋势对人才需求的影响
随着 5G 技术的广泛应用和 6G 技术的研究推进，通信行业对电子信息、通信工程和计算机科学等相关专业人才的需求将持续增长。这些专业人才将在新技术的研发、网络架构的优化、智能应用的开发等方面发挥关键作用。同时，随着行业的数字化转型，对数据安全和隐私保护的重视程度不断提高，网络空间安全专业人才的需求也将进一步增加。
通信行业的竞争激烈，不仅体现在企业之间的市场份额争夺，也体现在人才的竞争上。中国移动和中国联通需要与其他通信企业以及互联网科技企业争夺优秀人才。为了吸引人才，企业需要提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的职业发展空间和优质的工作环境。
例如，互联网科技企业如华为、腾讯等也在大量招聘电子信息、计算机等相关专业人才，中国移动和中国联通需要不断优化自身的人才招聘策略，突出自身的优势和特色，如行业地位、技术研发平台等，以吸引更多优秀人才加入。
中国移动和中国联通 2024 年的招聘体现了通信行业对高端人才、重点院校毕业生以及相关专业人才的需求。同时，也反映了行业发展趋势、企业战略和人才竞争等因素对人才招聘的影响。未来，随着通信行业的不断发展和变化，企业的人才需求也将进一步调整和优化。
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