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一、避免平分股权

平分股权是一种比较危险的股权结构。

例如，两个股东各占 50% 的股权，在公司决策过程中容易出现僵局。

因为当双方意见不一致时，没有一方能够单独做出决策，这会导致公司运营效率低下。

像真功夫餐饮品牌，在发展过程中就曾因股权平分问题，两大股东产生矛盾，对公司经营造成巨大负面影响。

二、考虑资金人力等贡献

如果一方主要提供资金，另一方主要提供技术或者运营管理等劳务服务，股权分配需要综合考虑这些因素。

例如，对于一个科技型初创公司，技术合伙人可能提供了关键的技术支持，对于公司的发展至关重要。

此时，资金方可能占股 60%，技术合伙人占股 40%，这种分配方式能够较好地平衡双方利益。

三、预留股权池

预留股权池主要是用于未来吸引优秀人才或者进行股权激励。

通常可以预留 10% - 20% 的公司股权。

例如，一家互联网公司为了激励员工，预留了 15% 的股权作为员工期权池。

当公司招聘到关键岗位的人才或者对业绩突出的员工进行奖励时，可以从股权池中分配股权。