在体制内，领导的交流调动很常见。不同于普通员工的调动，领导的调离往往有一些特殊的征兆。只要我们仔细观察，就能够提前洞察到这些信号，从而更好地应对变化，提前布局。
那么，领导调离前有哪些征兆值得我们注意呢？
首先，领导会变得沉默少言。之前经常外出活动频繁的领导，现在会突然变得很少外出，而是整天坐在办公室里看文件、批报告。能出席的活动也经常让副职代为参加，工作能推就推，不参加任何应酬。这说明领导已经知道了一些人事调动的情况，在没有正式任命文件下达之前，他们会非常小心低调，避免节外生枝。
其次，领导会变得比平常更加热情和蔼。一改往常严肃的面孔，现在见到谁都会客客气气，尤其是对待老员工更是嘘寒问暖。在工作中，他们也会变得更加宽容，对待下属没有往常那么苛刻。这种明显的转变是领导调离的前兆，他们想要留下一个好印象。
此外，领导的电话会变得越来越神秘。平时在单位打电话时，他们的声音都比较大，不回避同事，显得自己有权威。但是近期他们会一反常态，接听电话时神神秘秘，避开同事，压低声音，甚至经常关着门在办公室小声接打电话。这说明他们正在频繁接到调离相关的电话，讨论后续安排或者说已经知道情况的朋友恭喜电话等等，刻意避免让下属听到。
最后，领导会着急处理之前的一些遗留问题。他们会急着处理掉这些“尾巴”，尽量把之前的一些烂摊子清理干净。他们会经常找下属梳理过去的旧账，催促尽快解决。这一般情况下是他们提前应对离任审计的表现。因为领导到新岗位任职前都会有一个离任审计工作，这就要求他们在调走前要把历史遗留问题处理好才能顺利交接好工作。
以上几点症状，只要我们做个有心人，认真观察就会发现。当察觉到这些变化时我们要懂得利用这一时期多展示自己为自己的职场发展造势加分，但同时也要做好保密工作。做到心中有数，看破不说破，不要给领导“人走茶凉”的感觉，最后相处的时间越要尊重、服务好领导。