饭局之后，趁领导高兴，林川掏出手机，满脸堆笑说：领导，我能加您的微信吗？领导笑着说，不好意思，手机加满了，下次再加吧。
林川的脸腾地红了，悻悻地说：好吧。林川有些尴尬，很伤自尊。心里恨恨地想：你牛什么牛，以后再也不搭理你了！
职场如江湖。人情世故，静水流深。网上很多讲向上社交、向上管理的，基本都是扯淡，你没价值，人家加你有何用？
红衣周大叔的二手豪车被二手车老板用千万天价买走。红衣大叔兴奋之余，宴请几位二手车小老板。在酒桌上，一位小老板说，我加你微信。红衣大叔说，不好意思，我的好友加满了。
这段视频在网上引发热议，印证了一个现实：不是一个圈子，不要强融。遇到这种尴尬场面，低情商者表现出“玻璃心”，高情商者在性格上有韧性，用话术解决问题，彼此尊重，增进好感，何乐而不为呢？
【一】添加微信也是职场技术与狠活。
以前，商务交往，人们互换名片。现在，人们互加微信。其实，互换名片是单向的，你递名片，对方不一定互换名片，假装名片放完了。但，添加微信不一样，互相添加之后，信息是互换的。当然了，底层逻辑跟互换名片一样，你申请加领导的微信，但领导可以不通过啊。
微信刚出现的时候，人们把名片扔进了太平洋，热衷于加好友、发朋友圈。现在，微信加多了，大家反而觉得不胜其烦，发朋友圈也开始做减法了。你添加领导的微信，他当面扫你手机，过后不通过。互加了微信又能怎样，很多人都成为别人通讯录里的陌生人。
物以类聚人以群分。普通员工与公司高管之间，“添加微信”是一项技术活儿。领导向下“兼容”，主动添加你的微信，双方皆大欢喜；员工主动加领导的微信，可能会自讨没趣。添加微信这点小事儿，其实也是“技术与狠活”。
【二】如何有效添加领导的微信？
在国际商务礼仪中，一般遵循“自上而下”的惯例。两人握手，地位高者先伸手，同样的道理，职位高的人主动加对方的微信，就让人比较舒服。领导不主动加你的微信怎么办？作为下属，高情商者可以采取这3种技术与狠活：
【1】寻找借口。你给领导寻找资料，你可以问他，我怎么把资料传给您？领导说，你加我微信，从手机上传给我。互加微信，顺理成章。如果领导说你发我邮箱里吧，其实，他不想跟你建立联系，你暂时不要添加他的微信，以免尴尬。
【2】主动要求。有些员工天生比较主动，在跟领导打交道中，也是比较积极进取的。有时候，领导未必讨厌这种人。领导也是凡人，你想加他的微信，大胆地说，我想加您的微信，以后多向您讨教。即便被婉拒，也不必在意。
【3】借机申请。添加领导的微信，有时候也要寻找机会。比如，领导重视某项目，你可以主动问他：我对这项工作有一些建议，能否添加您的微信？您觉得不方便，我以后当面汇报。留出余地，可进可退。
【三】添加领导微信之后的动作。
你的微信申请被领导通过之后，一定要做一件事情，编一条基本情况发给领导：我是某部门的林川，请领导备注一下，有事随时吩咐。如果不提醒修改你的昵称，过几天，他就不记得这个微信号到底是谁呀？
添加领导的微信，他就在你的朋友圈里了。如果你给他分组了，他看出来后心里不舒服。他留在你的朋友圈，对你就是一把“双刃剑”。
你发朋友圈要谨慎，不要发影响你人设的信息，不要炫富，不要瞎议论，领导“潜水”时翻看你的朋友圈，让你感到背后发凉。你在朋友圈再也不能“胡作非为”了，尽量打造你的积极人设吧，否则，你怎么“死”的都不知道。
PS：人格平等，不要卑微。花香蝶自来，你有价值别人来加你。提升自己的实力，既让你有链接别人的能力，也有拒绝别人链接你的资格。（注：原创首发头条号职场火锅，链接见阅读原文）