对于大四学生而言，趁毕业之前找到一份满意的工作就是当务之急，可是，每年的毕业生近千万，有人职场春风得意，同样会有人职场失意。
有的求职者是学历不够硬，也有的人是简历乱投，没有明确的目标，还有的人是简历没有包装好，亮点不明显，入不了招聘人员的眼。
这不，重庆一高校校招，一女生投递简历多次，都被HR拒绝了，这让她有点灰心，但也想知道是什么原因，于是，这位女生就找到一公司的HR寻求帮助。
女生问HR，就是我这个简历，到底哪里有问题啊？HR原本想拒绝，但看到小姑娘这么诚心的请教，就耐心地进行了解答。
HR说，首先标注好学历，其实就是你的能力，我看你在学校里面参加了学生会、社团。其实，我们并不关心也不看好，我们比较看好的是，你有没有其他有助于工作的一些项目，包括比赛、大厂的实习经历。
其次，就是一些相关的证书、技能还有奖学金。如果这些你都没有的话，我们基本上就不会通过筛选，更别说二面了。
在招聘市场，一家公司对求职者不够了解的情况下，简历无疑就是了解一个人的有效方法。为了凸显自己的综合能力，很多大学生都会把自己的简历包装的高大上，并附上自己在校参加学生会、参加社团、参加活动的经历。
不可否认，积极参加学生会或社团，说明一个人的交际能力很强，但这些都是务虚的表现，想找管理类或销售类的岗位，这些经历或许有一定的用处。
如果是找自己本专业的工作，这些经历就没啥太大的作用了，相反，还会让简历不出彩，初筛都不会通过。
那么，简历最有价值的是什么内容呢？通过这个HR的解答，其实可以找到加分项。
第一是学历。很多企业都有学历要求，学历一目了然，HR就可以直接判断这个求职者是否符合要求，另外，学历经历也可以让HR更全面的了解一个人的教育经历。
第二是比赛经历。参加比赛，是提升专业能力的重要途径，而且可以积累宝贵的实践经验，这些经历和经验，对以后的工作会很有帮助，也能够说明这个学生积极上进。
第三是实习经历。有实习经历，就不是职场小白，参加了工作可以更快适应，而且，一些大的厂实习经历，也能提升大学生的工作技能。对于招聘的公司来说，招有实习经验的人，可以节省培训时间和成本，求职者也可以更快融入一家公司。
第四是专业相关的技能、证书，以及各类奖学金。有某种技能，获得专业相关的证书，都是能力的体现，是实实在在的东西，获得奖学金，则说明这个人在校表现好，是一名优秀的学生，这些东西，往往更容易打动HR。
个人觉得，HR解答这位女生关于简历的问题，对很多求职者来说，都有一定的参考意义。在没有太多工作经历的情况下，虽然需要包装简历，甚至需要一点“润色”，但简历最好还是务实一些，让HR能够发现出彩的地方。
类似学历、工作经历、比赛、证书、奖学金等内容，都能说明一个人的能力，以及有什么技能，是不是有上进心。如果有相关的内容，不妨多予以展示，更容易获得HR的青睐。
鉴于不同的公司有不同的招聘需求，对人才有不同的筛选标准，求职者制作简历时，可以制作几份内容不同的简历，有的简历包装自己参加学校社团和学生会的经历，有的简历就忽略这些内容，根据公司需求和岗位不同，投递相应的简历，被拒的情况就可能减少。
需要提醒的是，简历可以包装自己的性格和个人优势，但如果是去大公司求职，实习经历和工作经历最好别乱写，经不起背景调查的话，就算得到了工作也会因为不诚信失去。