在体制内，提拔晋升往往被视为一种荣耀和地位的象征，它代表着对个人能力和贡献的认可，代表着个人社会地位的上升。
然而，并非所有的提拔晋升都是对个人发展有利的。现实是，有些类型或者岗位的提拔不仅没有好处，还可能会对个人的前途产生负面影响。
在面对这些提拔时，明智的做法可能是拒绝或者推脱。
那么具体有哪几种提拔可能会对自己产生不利呢？
一、提拔到高风险岗位。
有些提拔会将你安排到高风险岗位，如负责维稳和安全。这些岗位的风险性极高，还有原来的计划生育工作、现在的环保工作，一旦安全、环保方面出了问题，后果可能是灾难性的。问责势必不可免的，甚至可以说问责都是轻的。
同时，由于这些岗位的工作性质，也容易引发社会舆情成为焦点。如果你的个人能力不足以应对这些挑战，调往这类岗位反而可能会葬送你的政治生涯。
二、提拔到无法胜任的岗位。
有些提拔会将你安排到一个与你专业能力完全不匹配的岗位。这种提拔从表面上看是晋升了，实际上你可能无法胜任新岗位的工作。
这不仅会增加你的工作烦恼，可能损害你的个人形象，更可能因为你无法胜任给耽误工作，给政府造成损失。如果你确认自己无法胜任新岗位的工作，那么婉言拒绝这种提拔可能是明智的选择。
三、提拔到偏远地区。
有些提拔会将你派往条件极为艰苦的基层岗位，如偏远山区或贫困村。在这些地方工作，你不仅要面对艰苦的生活条件，还可能会因为地理位置的限制而影响个人发展。
这种调动看似是一种提拔，实际上可能会对你的职业生涯产生负面影响。因此，你需要谨慎对待这种调动。当然，但如果你政治觉悟够高，希望为民做出一些实事，这种提拔也能给你施展拳脚的平台。
四、明升暗降的提拔。
有些提拔仅仅级别的升迁和工资的提高，而手里的实权不仅没有提高，反而下降。
这种明升暗降的提拔只是一种表面工程，对你的实际影响力没有任何帮助。你需要审慎对待这种提拔，以免被表面的荣誉所迷惑。
五、踢出核心圈的提拔。
有些提拔会将你从权力中心调离，看似是一种提拔，但实际上是因为你碍眼或者碍事，故意让你远离资源和决策的核心。这种缺乏实权的提拔不仅不利于你的个人发展，还可能让你在以后的发展中处于劣势。
综上所述，体制内的晋升提拔并非全都是好事，以上列举的几种情形，都可能存在两面性，需要理性思考对待。在面对这些提拔时，我们需要清醒地认识到它们可能带来的负面影响，并根据自己的实际情况做出明智的职业决策。
只有这样，我们才能用冷静的头脑、清晰的判断、精准的分析，规划好自己未来的发展。