教练你好，我今年37岁，现在做售前售后和知识产权有关的工作。 没有做技术岗，工作内容更偏销售性质。 我现在在一个小县城，年近40岁，又有小孩，其实没办法去大城市工作。 所以也一直想在现有行业长期做下去，但是我们的老板是私人老板，想法多变，有很多的不确定性。这些不确定性让我挺焦虑的说实话。
找您连麦是想您帮我看看：
1、现在的这份工作适不适合我？
2、为了防止失业，我应该提前做一些什么准备？可以怎么提升一下自己？
我的优势是：目标力、创新力、分析力、驱动力
明白，我想先问您一个问题，这么多年您做下来自己感觉怎么样？您的业绩情况如何？
止语：
去年业绩还可以，今年的话业绩这半年不太好，可以说是挺差的。
我其实挺喜欢这份工作的，有时候会有心流的感觉，但是没有正反馈的时候，就会被慢慢消磨掉了。
我在工作中，能感受到分析带给我的优劣势，给客户分析相关业务，这方面我做得特别有劲，特别开心。
但是这种分析没能带来业绩，我也会特别焦虑，毕竟我们是业绩单位，你在没有产出的时候，就会自我怀疑，害怕别人不一定要你，会产生很多黑色想象。
范教练：
那你这个业绩下滑的原因是什么？你有没有分析过啊？
止语：
主要是客户源没有新增。
其次是大环境对整个行业也有轻微的影响，我现在手头上有一些客户，但也没有特别有效的途径激活他们。
老用户也很难实现复购。
范教练：
明白，你有想过做副业吗？
止语：
没想过。
范教练：
嗯嗯，刚才你说在现在这份工作上，帮客户去分析业务，是能让你进入心流状态的对吗？
你有感知过说，除了这个工作之外， 你平常愿意给别人身边的人提供一些建议这其实跟你有分析力和创新力有很大的关系。
止语：
哈哈哈，我就是太爱给人建议了，在工作中我带了3个人，我把大部分的精力放在分析上，然后下面的人去执行。
范教练：
好，止语你的情况我了解的差不多了。
因为时间有限，基于现在的信息，我给到破局点是：主业+副业。
这个破局点，跟你所在的城市就业环境，以及你的优势有很大的关系。
为什么这么说呢？
因为你现在没办法离开你所在的城市，对吧？那你现在所处的城市就业选择也就没有这么多。
那么要突破城市的壁垒，可能副业相对来说是比较好的一个方法。
副业能缓解你现在的一些风险焦虑，刚才你也讲到大环境的一些变化对行业也有一些震荡。
我们知道时代的一粒沙落在人身上就是一座山。
可能很多人不知道， 知识产权这个行业本身是一个乙方和甲方链接比较长的行业，它的钱从哪里来，是有一个很长的链接的，所以它震荡下来，震荡到你这儿的幅度就会比较大。
所以未雨绸缪的做一些准备我是支持的。
那这个准备怎么做呢？我的建议是：主业+副业结合。
我先解释一下，你在主业上为什么你有这样的焦虑？
刚才你提到虽然这半年业绩没那么好，但是你还是挺喜欢现在做的这个事情，其中有一个很大的原因是你的分析力和创新力在发挥作用。
你的2个优势都在思维维度，而且这两个优势能够形成一种自循环，即觉得诶？我这个新想法挺符合逻辑，分析得很不错，自己就会比较满意，这个时候会形成一些正反馈。
再接着你有一个优势是驱动力，驱动力更追求长期主义，所以你更看重这些事给你带来的长期价值，如果做这件事是有意义的，你就愿意一直做下去。
主要让你焦虑的还是目标力，拥有目标力的人，没有达成目标浑身会非常焦虑和难受。所以这半年的业绩不佳，在另一方面又会让你有难受焦虑的时候。
这其实就是目前，你在主业上整体的工作模式。您反馈一下，符不符合情况啊？
止语：
嗯嗯是的，是这样的。我之前接触过优势理论，学完优势后我参透进去，已经没有以前这么焦虑了。
范教练：
嗯嗯，那很好。接下来，我会具体跟你讲讲， 做副业，你可以做哪些？
有2类副业特别适合你， 一种是To c的咨询类副业，一种是职业教练类。
为什么是这两种？
其实还是从你的优势出发，你有分析力和创新力，在刚才的表述中，我相信你平时在给员工做指导的时候，给身边人做相应建议的时候，你的表达是很清晰的，你的说服力是很强的，别人也会反馈说挺好的，也能给到很清晰的建议。
基于这个优势，其实能很好得把你的副业建立起来。
在主业上说老实话，你可以努力，但是那还有一些外部环境的影响，它不是完全靠你的努力可以 100% 去左右。
那么如果你从副业上能够开始做一些准备，那么以你现在的年龄抗风险能力就高了，而且这个副业本身它不受年龄限制。
这是我给到的建议，止语你可以反馈一下啊～
止语：嗯嗯是的，针对我的情况，我这样是试错成本小，抗风险能力会高一点，我之前也没想过做副业，也不知道做什么副业。
总结：
用户止语遇到的问题：很努力但是业绩不好，这份工作是否要继续？
我们给到的破局点：主业副业并行。
原因：
1、首先从优势出发，目前的工作其实是适合止语的，只是受到了外部环境的影响。
2、其次由于所在城市就业环境的限制，以及经止语年龄情况，离职换工作试错成本高。
3、最后，再从止语的优势出发， To c的咨询类和职业教练类这两种副业能很好发挥分析力和创新力优势。
以上为范教练与学员咨询的部分过程。
如果您也遇到了一些职场困扰，不知道怎么破局，比如：
1、不知道自己的优势是什么，感觉没有核心竞争力
2、感觉现在的工作不适合自己，但是又不知道更适合什么
3、想要离职，却不知道该不该离职
4、不会向上管理，不知道怎么突破升职加薪
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面对职场问题，自己一个人试错成本是很高的。
第一个成本：时间成本
在职场上时间成本是一个不可再生的资源。如果你正被一个职场问题困住，没有第三只眼帮自己看清问题，频繁试错，时间过去了，职场发展最好得窗口期也就过去了。
第二个成本：机会成本
在工作中，我们是会有一些机会浮现的。当机会浮现的时候，我们有时候不知道它是机会，我们抓不住啊。
我们之前咨询了很多的学员会来说，教练如果更早遇到你们就好了， 如果5 年之前遇到你们，当时正好有个offer，我犹豫了没有接，现在再来看，是一个很好的机会。我却生生错过了。
又比如，其实应该早点离开现有公司，可是当时不敢离职。直到行业没落、被动离职，想转型又没有积累，就业难度更高了。
第三个成本：心理成本
工作被困住内耗，其实对我们的心理打击是非常大的，很多小伙伴就说还要通过自己休息去调节，但当你心力被消耗，休息是休息不好的。
只能好一会儿，但不能解决根本问题。而且你的心力启动会越来越难，直至躺平。试错成本很高，但是如果你加入《1v1个人发展陪跑咨询》有一个职场教练，局面会很不一样。
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2、跟见过上万案例的职场教练1V1定位「真问题」
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比如：一位产品经理需要具备的能力是，分析力和共情力，而你的核心优势中，哪些优势是匹配的，哪些优势被不知不觉浪费了。除此之外，教练也会拿着「职业规划逻辑地图」「行业职业体系库」来看你过往职业发展问题。
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3、针对真问题，探讨个人职业发展方向
咨询结束后，你就会头一次感受自己职场的难题，有人从这个角度和深度给出了解读。进一步了解自己，知道自己的优势是什么；了解到目前的岗位和自己的匹配程度如何；还找到了多年卡住你职场发展的本质问题是什么。
针对这些真问题，教练会和每个学员一起定制化属于自己的个人职业发展方向。
第一部分：你是谁？核心卡点是什么？
你上一份工作的类型属于什么北极星模型？现在的岗位和优势的匹配程度如何？在职场上遇到的核心卡点是什么？（管理边界/职业选择/向上管理/职业能力）
第二部分：解决方向是什么？
在分析出来的每一个「真问题」后面，教练都会给到对应解决问题的思路。
教练是一面镜子，人需要看见自己的现状才能发生改变。
这也是为什么每一位运动员都需要配备一名教练。
因为你在投篮的时候你看不见自己的动作，你在唱歌的时候听到的声音也不是真实的声音，所以需要一面镜子，一个录音机。
当你看见自己真实表现的时候，也许那个破局点就会自然而然出现。
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