小小说：新领导
花解语
医院来了个新领导，所有人一下子都感到轻松了，因为现在院里事无巨细，都由他说了算。俗话说：新官上任三把火。这不，新领导的第一把火，每天上班的第一件事就是打扫卫生，大到办公桌面，小到犄角旮旯，甚至电脑和垃圾桶的位置都要按照新领导的要求摆放，新领导每天都要检查。每到周五下午，新领导在副领导们的簇拥下到每个科室检查卫生，新领导眼睛厉害得很，别人看不见的小地方他都能看见，加上新领导个子高，档案柜上面和门上面，他都要用手摸一摸，流动卫生红旗都是新领导亲自设计的。
每到一个办公室，科长就带上科员们排成一队欢迎领导卫生检查。新领导背着手，这边指指那边点点，随行的办公室主任站在一旁拿着笔做记录，要知道，这可是流动红旗的评比标准，谁的问题多，那是绝对与红旗无缘的，不但无缘，而且还要在单位大会上做检讨。
除了打扫卫生，经常发业务信息的公众号也开始忙碌起来。看吧，今天发了新领导早上站在办公楼前看同志们上班签到的信息、中午新领导不休息在给墙刷白的照片，下午新领导在研究新推行的“6S”工作法的报道。新领导要求，公众号发的每条信息每个科室都要转发朋友圈，还要把转发的截图发到工作群，转发的数量要作为各科室每月的绩效考评内容。
七八个副领导没事就在办公室喝茶看电脑，给新领导点赞，连门口的保安也坐在岗亭里晃二郎腿。医院里的人上班的第一件事就是打扫卫生，不管来的群众等不等，因为一会儿新领导就要来检查了，哪个科室不过关，那是直接和工资挂钩的。大家上一周才休息一天半，所有发到手的钱才一千多元，还抵不上最低生活保障线。保洁闲得坐在长条椅上刷手机，转发朋友圈，为新领导点赞。
以往外单位联系工作直接找分管副职，现在不必了。必须得到新领导的首肯，而他一般都不同意。科室的具体工作，他一杆子插到底，直接发号施令，分管领导乐得清闲。保安值班表都要放到他的办公桌上，他会亲自督查。买箱打印纸换个硒鼓，都需要他批准。
新领导刚到任时，说以前群众送的锦旗挂在墙上有点乱，让取下来，以后有送新的再挂。他在中层会上要求，要把群众送锦旗作为绩效考评标准，这是新领导的第二把火。于是，各科室使出浑身解数，你今天得到了一面锦旗，我明天也收到了锦旗一面，其实他们都明白，这是给群众一再的暗示和提醒，要不就是给更多的优惠，实在没人送就发动亲戚送，单位旁边的复印社顿时生意好了。
群众送锦旗的时候，新领导是必定到场站在群众旁边，腰板挺直，露出一口大白牙，笑得脸上像一朵盛开的菊花，手扶锦旗做接收状的。当天办公室负责公众号的小张是要加班的，因为新领导要求，好人好事不过夜。公众号发出来后，新领导马上转发给了他的分管上级、直接上级，上级的上级……
唉，最近新领导有点头疼，没人送锦旗了。他又有了新的工作谋划，搞文化氛围创建，这是新领导的第三把火。于是，他不放过走廊的任何一个空白处，甚至在卫生间的门口也挂上了书法、绘画、摄影作品，全不管单位的工作性质，全不管旁边还挂着体现单位医疗业务的科普版面。其实，新领导也有难处，这是上级的上级的上级介绍的，他为了头上的那顶帽子也是不能推的呀!
最近，新领导有一件事很郁闷，单位在网上发布的招聘信息，连续发了5个月要招10个人，目前只来了4个人，2个人还准备离职。他想，我这单位就是整体业务水平差点，工资低点、但是我这单位地理位置好呀，职工需要公出的话，我还买了电动车给他们骑，转诊接送也给配了新的三轮电动车，人为啥不愿来呢?