正在干活，刘洋走到了我身边，对我说了一句：“张浩，有烟不，我烟抽完了！”
作为公司为数不多的几个烟民，我们之间相互要烟是经常发生的事情。正好我也忙得晕头转向，早上来了之后一屁股坐下就没歇过，所以，站起来跟刘洋一起走向了楼梯口，准备抽根烟，休息一会儿。
由于整个大楼里面其他区域都是禁止吸烟的，所以，楼梯口无形中成了我们平时吸烟的地方。
到地方之后，我拿出烟，我们两个点了起来。在抽烟的同时，刘洋跟我抱怨了起来：“真是操蛋，公司裁员也不考虑实际情况，直接就下个通知，所有部门全部砍掉50%。当时还感觉那些被裁掉的人可怜，现在感觉真正可怜的是我们。人家都是赔N+1，拿着一大笔走了，我们留下的，工作量大了一倍。忙得要死，工资还一分没涨！”
刘洋抱怨的问题，确实是事实，公司前段时间是进行了一波裁员，直接砍掉了一半的人。也就是从那时候开始，我们开始忙得晕头转向了，加班也成了常态。这个裁员通知，就如刘洋所说，感觉是领导拍脑袋决定的，根本没考虑每个部门的工作状况，就是简单粗暴减员一半。
当时领导还一副大义凛然的样子，跟我们说，从上到下一视同仁，无论管理层还是基层，没有例外，一律裁一半。如今看来，这个一视同仁才是最大的不公平。
裁员完成之后，我们基层员直接忙疯了。以前就是两个人干三个人的活，甚至是三个人干五个人的活，现在员工裁掉一半之后，工作量直接翻倍，一个人要干的活，可能达到了两个半人的量，甚至更多。
再看那些中层领导，主管经理之类，是比以前忙了一点，但是，工作量并没有增加多少。如果以前他们的工作饱和度是30%的话，现在应该能达到40%-50%。
再往上，公司那些高层，几乎没有什么影响，甚至更清闲了。以前他们的工作就是转达上面的通知和政策，把微信信息，邮件啥的转发一下。现在被裁掉了一部分领导之后，上面的政策直接下发了，他们甚至都不用转发了。
然而，每个人拿的工资却恰好是相反的，最忙的基层员工，工资也是最低的；稍微能干点活的中层领导，工资档次中等；基本没什么事情要干的高层领导，工资是最高的。
我很无奈，也自嘲式地回了刘洋一句：“没办法，谁叫我们学历高呢！那些高层领导都是中专大专学历，人家就是适合干转发文件这个工作，我们这样学历高，想法多的，干不来这个事情！”