各位好，我是老宅。
提拔，是体制内的敏感话题，也是一众人绕不开的门槛，作为领导，心里和下属一样，每逢提拔俱是愁上眉梢。
那么，到底谁该提拔，又该提拔谁呢？答案就写在今天的标题上 ——在单位想提拔，能力次之，忠诚为要。
先说说能力。能力就像是一把锋利的宝剑，能在战场上杀敌无数。有能力的人，确实能把工作干得漂漂亮亮，让人眼前一亮。
但放眼一望，单位里哪个都不是笨蛋，都是越过千军万马，冲过独木桥才进到单位的。毫不夸张地说，单位里的同事，大多是伯仲之分，连半斤和八两的差距都很小。
再看看忠诚。忠诚就不一样了，它就像是一座坚固的城堡，能为领导遮风挡雨、分忧解难。一个忠诚的下属，就是领导的贴心小棉袄，领导指哪打哪，绝不二话。领导说往东，绝不往西；领导说抓鸡，绝不撵狗。这样的下属，谁不喜欢？
举两个典型的例子。
小刚和小刘几乎是同时间来单位的，小刚呢，是个能力超强的主儿，小刘呢，能力也不差，只是平时没有小刚显得那么积极主动。
小刚工作起来就像一阵风，啥难题到他手里都能迎刃而解。方案做得那叫一个漂亮，报告写得那叫一个精彩。每次开会，小刚的发言总是能让大家佩服得五体投地。
但是小刚有个大毛病，就是有点自恃清高。总觉得自己能力强，谁都不放在眼里，甚至有时候领导的意见和自己不一样时，也要争个面红耳赤。
结果呢，领导虽然认可他的能力，但总觉得这小子不太听话，不太放心把重要的任务交给他。
再看看小刘，他有个最大的优点，那就是忠诚，并且有眼力劲。领导安排的任务，不管多难，他都全力以赴，从不抱怨。
而且小刘特别会来事儿，领导一个眼神，他就知道领导要啥。领导说今天有点累，小刘马上就会泡上一杯热茶；领导说这个方案有点问题，小刘马上就会加班加点地修改。
小刘还有个最大的长处，就是从不在同事那里说领导的坏话，即便有其他同事八卦领导，小刘也是借口离开。
久而久之，领导知道他的这个特点，有什么心里话和想法，也愿意和他交流下，一是试探下小刘的能力，二是想了解下基层最真实的想法。
你说，如果你是领导，你更喜欢谁，更愿意提拔谁？
能力强的人，如果不忠诚，就像一匹脱缰的野马，虽然跑得快，但不知道会跑到哪里去。而忠诚的人，即使能力不是最强的，但他们就像一匹温顺的老马，会一直跟着领导，为领导排忧解难。
在单位，始终要明白一句话：为领导扛事者，不可使其冻毙于风雪......
当然啦，也不是说能力就不重要了。能力和忠诚，就像车之两轮，鸟之双翼，缺一不可。但到了真刀真枪提拔的时候，忠诚者，往往更能打动领导的心。
毕竟，领导也需要有人在身边支持他、拥护他，而不是天天和自己对着干。
好了，今天的 “提拔经” 就讲到这里。希望大家都能在单位里混得风生水起，早日走上人生巅峰！加油吧，小伙伴们！