为进一步提高识人察人、选人用人水平，健全干部常态化考察机制，10月23日，黄浦区干部日常考察工作部署会召开。区委常委、组织部部长李铭主持会议并讲话。
会议强调，要准确理解干部日常考察的重要意义。深刻认识到开展干部日常考察工作，是考准干部日常表现、完善知事识人体系的有益探索，是落实组织工作问题整改、推动事业发展提质增效的有力抓手，是贯彻落实规划纲要要求、推进全区干部队伍建设的有效举措。通过经常性、近距离、全覆盖地接触干部，了解干部的个性特点、能力素质和工作口碑，切实做到“提人知情、提情知人”，不断提高选人用人的精准性和科学性。
会议指出，要精准把握干部日常考察的工作重点。一是要凝聚工作力量。邀请工作经验丰富、对区情区况熟悉了解的领导干部担任组长，抽调熟悉干部工作、综合素质较好的年轻干部作为组员，安排组织部同志进组强化“部-组”联络，充实日常考察工作力量。二是要聚焦工作重点。聚焦绩效考核指标，市区季度工作会议点评突出问题，区委区政府年度重点工作等“工作大事”，聚焦巡视巡察中涉及组织工作整改问题，“一报告两评议”、选人用人检查突出问题等“组织要事”，深入一线，切实了解班子、干部工作表现和实际成效。同时，关心干部思想动态和身心健康，传递组织的关怀和温暖。三是要提升工作规范。建立完善干部工作实绩档案，对班子、干部日常表现进行全方位记录、全过程跟踪、全覆盖管理。按照月、季、年度节点，定期对领导班子和干部开展分析研判，加强对干部队伍的动态跟踪。
会议要求，要认真抓好干部日常考察的衔接落实。考察组要加强与被走访部门单位的沟通对接，把日常考察融入平时工作。各部门单位要引导干部以“平常心”看待日常考察工作，以“真实状态”配合好考察工作。组织部门要结合干部工作的新任务新要求，及时与考察组沟通工作要点，加强工作联动协同。
会议下发了《黄浦区开展干部日常考察工作方案》。区委组织部相关同志、3个干部日常考察组全体同志及首批12家走访部门单位主要负责同志和组工干部参加会议。
编辑 / 宗哲麟
来源 / 黄浦党建
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