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要区分情况。
主要是要看离职的原因以及失业保险金缴纳的时长。
如果员工是自愿离职，不符合领取失业保险金的条件。
如果是协商一致解除劳动关系，则要区分情况：
（1）如果用人单位提出解除劳动关系，各方协商一致，则符合领取失业保险金的条件；
（2）如果是劳动者提出解除劳动关系，各方协商一致，则不符合领取失业保险金的条件。
另外，领取失业保险金必须要保证在失业前，用人单位和员工本人已经缴纳失业保险费满一年。
失业保险金的领取时限与失业保险金缴纳周期直接相关。
最短领取时限为12个月，最长可达到24个月，具体标准如下：
（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
（2）累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
（3）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
注意：若劳动者重新就业后，再次失业的，缴费的时间需要重新计算，即从再次失业时计算缴纳失业保险金的期限。
除了上述“失业原因”、“缴纳失业保险金的时限”等因素外，领取失业保险金同时还需要办理失业登记并且有新的求职意向。
劳动者办理领取失业保险金一般需要提前准备如下材料：
（1）身份证；
（2）终止或解除劳动合同证明；
（3）社保卡、社保记录；
（4）《失业保险金申领登记表》（一般可以在当地社保局或相关网站上获取）；
（5）失业登记证明（一般在当地劳动就业服务中心进行失业登记，并获得失业登记证明）；
（6）求职登记证明（一般由劳动就业服务中心出具）；
（7）其他根据当地社保局、劳动就业服务中心要求所需提交的相关材料。
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