近日有博主感慨，职位争夺是有点白热化哈。@福州联通 @福建联通
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细看看这份发帖。
发信人:w2121321(长路如淡梦)，信区:Job
标题:北邮毕业去地级市运营商联通，即将被关系户挤走位置，马上去县里
发信站:北邮人论坛(Tue Oct8 21:36:38 2024)，站内
作为一名北邮的毕业生，我从未想到自己会在工作岗位上面临如此巨大的不公与无奈。口罩时期之后，原本竞争就极为激烈的就业市场更是卷上加卷。我选择回到家乡省会城市发展，与中国联通某一省会市分公司签署了双方、三方与劳动合同，签署了该地级市唯一一个财务岗位。
没想到，短短两个月后，现实狠狠地给了我一记耳光--我不是被工作难度打败，也不是因为不适应岗位，而是被所谓的“关系户”挤到了角落，眼看着自己的前途被一纸调令推向了深渊。
在没有任何通知和协商的情况下，我得知自己的岗位被一个通过关系进入公司的“关系户”取代。这个人是从一所地方二本闽江学院毕业的学生一一张某，而我，北邮本硕，专业背景深厚的应届生，却被一脚踢开。
更让人愤怒的是，这一切发生得如此肆无忌惮!毫无掩饰的“关系操作”，让我的努力显得如此可笑。新员工大会上，该市分公司的副总经理公开表示“张某，是我面试的啊”，原签署给我的财务岗位，被这个没有经过正规校招流程的人轻松占据。
这还没完，为了彻底杜绝我进入这个省会财务岗位，我被通知调岗一一从财务转向市场营销，工作地点从省会调往60公里外的县级市，完全背离了我当初选择这份工作的初衷。没有商量的余地，没有给出任何解释，公司直接把我发配“边境”。而这一切，都是因为一个“关系户”的轻松操作。
我质疑、我抗争，但得到的回应呢?空洞的承诺和无限期的推诿。一次次的询问换来的却是敷衍--“领导还在协商。”协商什么?是要协商如何继续压榨我，还是协商怎么把我再往更偏远的地方推?我的所有付出，在这些强大的潜规则面前，变得如此微不足道。
我悲愤，寒窗苦读多年，却敌不过一个走后门的“关系户”。我愤怒，我与公司签订的合同和约定，被公司随意践踏。
哈，这现实的残酷啊，让我多少有点心灰意冷。
※ 来源:·北邮人论坛http://bbs.byr.cn·[FROM: 220.200.14.*]
这是一份来自北邮人论坛的发帖。发帖的核心要点：
其一，自己是北邮本硕应届生，与中国联通某一省会市分公司签署了双方、三方与劳动合同，签署了该地级市唯一一个财务岗位。也是在自己的家乡发展。
其二，两个月后被现实抽打。被通知调岗一一从财务转向市场营销，工作地点从省会调往60公里外的县级市，完全背离了我当初选择这份工作的初衷。这名发帖人称，没有商量的余地，没有给出任何解释，公司直接把我发配“边境”。
其三，发帖人称自己质疑、抗争，得到的回应是空洞的承诺和无限期的推诿。
看到这，这是不是有点祁同伟的无奈。当然，祁厅长的故事那是影视剧，而现实生活中的案例可能没有那么多曲折，就是单刀直入。
要知道，北京邮电大学是教育部直属高校，是由中国工业和信息化部共建、首批进行“211工程”建设的全国重点大学和“985优势学科创新平台”项目重点建设高校。
如此出类拔萃的高材生被“冷落”，的确感觉了“关系户”的能量。但是，这只是这名北邮高材生自己的看法，或许领导另有考量。而且这名北邮的高材生，只是被“发配”到六十公里开外的县级市。
如果能踏实做好本职工作，未来还是值得期待的。毕竟是年轻人，而且学历摆在这，只要稍加历练，一定前途无量。
可以肯定，这起事件对于这个年轻人来说，未必一定是坏事。做财务就是一个相对躺平的工作，没有挑战，没有冲劲，其实对于年轻人而言未必就是好事。反而做销售，可以锻炼人，更有利于成长和发展。
所以，有句话说，“危机危机，危中有机”，去基层锻炼，去一线磨练，又是国企背景，福利待遇稳稳当当，此时一定要调整心态，要表现出更懂事，要抓住一切与领导沟通的机会，获得关键领导的支持，而不是抱怨和抵制。
对此，你怎么看呢？