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文/樊荣强

在找工作的时候一般都需要写求职信。求职信实际上就是通过自我介绍，展示你与所求岗位的匹配度。说直白一点，就是告诉一个人家录取你的理由。一封好的求职信，是展示自己与众不同的重要媒介，给留下深刻的印象。但有些人的求职信往往会出现以下问题：第一，语气主观，缺少干货。第二，篇幅拖沓，内容乏味。第三，缺少章法，胡乱堆砌。

为什么有这些问题出现？第一，缺乏了解。苏格拉底说：“认识你自己。”说明很多人根本就不了解自己——求职者也不例外：不明白自己的长处、优势，甚至过于自卑。第二，没有重视。没有理解到求职信的意义，认为求职信只是简历的附带品，简单写几句应付了事。第三，不懂方法。没有掌握求职信的写作方法，不会组织语言，不善于突出自身的亮点。

一篇优秀的求职信应该是怎么样的？第一，目的明确。直接明了地阐明想要去某个公司的某个岗位，表现出高度的自信。第二，条理清晰。内容简明扼要，思路清晰流畅，让用人单位的领导一目了然。第三，语气诚恳。在遣词造句上不会过度谦虚，也不会夸大其词，让阅读者感受到诚恳的态度。

怎么样才能写出一篇合格的求职信？第一，找到自身亮点。仔细梳理自己，找到自身的优点和经历的加分项，明确自己的竞争优势。第二，注意表达逻辑。恰当安排篇幅，逻辑清晰，用最短的语句突出自己的亮点。第三，学会换位思考。要站在用人单位的角度，总结提炼自己的优势与特点，让人觉得自己就是最合适的人选。当然，语气要不卑不亢，落落大方。

我是樊荣强，长期致力于演讲与口才的研究与培训。我经常会以一个常见的题目写一篇500-600字的短文，总共计划写200篇作为大家参考学习的演讲稿范文。我所遵循的基本规则是我所发明的“钻石法则”。我希望通过这些范文，更明确地告诉所有人，演讲稿就要这么写，演讲就是这么简单。如果你喜欢，请关注我。