网传宁波大学一女老师回家照顾小孩，便把工作重担交给了男同事李某，而李某对额外的工作量不满，发文批评“同事绿茶”，声称“女人就是事儿多，怪不得职场不愿要女人”，其中不乏激烈用词。
事情发酵后，涉事学校回应，已对李某进行严厉批评，责令其停职检查。李某也发文道歉，解释自己因情绪低落，心情不好，才发表了不当言论。
但网友对此不买账，排着队在学校官网评论：男教师发表“先奸后杀”等言论，愧为人师，如何承担“教师”二字？
6月6日，宁波大学教师教育学院官微再次发布声明：我院李某在朋友圈发文，产生严重不良影响。学校经研究决定，即日起解除其聘用关系。
李某遭解聘冤吗？
评论区中，有人认为处罚过大，称李某是在私人朋友圈中“撒气”，并没有对外公布。也有人认为，李某说的是真理。
首先，朋友圈不是私人“后花园”。
律师表示，根据《治安管理处罚法》规定，公然侮辱或捏造事实诽谤他人的，属于侵权行为；若浏览者达到5000人，可能会构成诽谤罪。
众多司法案例也表明，法院不认定朋友圈是“私人领地”。
其次，“女人就是事多”这话确实不假，生娃带娃做家务，还要上班不被同事比下去，女人好难。
人非圣贤，不可能强求每个人都对女性多些同情，少些抱怨。但要强调，李某被解聘，绝不是因为这一句话。
少数教师及其学校管理者愧对“人类灵魂工程师”的崇高称谓，背离了“为人师表”的职业操守，李某作为高校教师，如此恶毒攻击女同事，难道他不愧为人师吗？
学校的工作都是一个萝卜一个坑，个人有私事，可以私下协调，可以换课换岗。人情往来，一个愿打一个愿挨。
李某私下里接受了别人委托或领导布置的工作，心里又不乐意，在朋友圈里辱骂对方“毫无廉耻”、“不要脸”......如此泄愤，暴露的只是人品。
2019年12月，华中师大甘姓教师在一场教研活动中，辱骂小学音乐教师像“夜壶”，学校需要表演节目就拿出去用一下，不用了就放在床底下。
被骂的老师痛诉：当时全场有100多位教师，觉得人格受到了极大侮辱。
如此名校教师当众粗暴对待基层音乐教师，是否具备基本素质和教养？
校纪委介入调查后表示，对该事件决不包庇，决不纵容，决不姑息。
随后，校方召开教职工师德师风教育大会，会上，对甘姓教师进行了通报批评，并取消其在评奖评优、职务晋升等方面的资格，执行期限为2年。
值得警惕的是，教育界将教师职业的底线设置在哪里。
像上述李某这样在背地里侮辱女同事的教师，如果不被学校开除，这难道不是误人子弟，公然扭曲青少年的“三观”吗？
部分素材综合自极目新闻、涉事学校官网、南方都市报等
编辑：白静婷