马上到年底了，公司又开始岗位的调整，不到三十人的环境中，这边做着主管、那边趴着经理、后面还有新上任的总助。
人均领导级别的公司，还有三到五个平民身份，这不，可能是老板良心发现，开始找这几个默默干活、从不表现的员工谈话。
你以为是好事？
想多了，先是数落你一顿，指出你做事的不足，这个不足是整个项目组存在的问题，现在都归因到你身上了。
你别否认，对方不会给你说话的机会。
然后开始给你指派新的工作内容，把那些主管级、经理级的工作都扔给你，一句能者多劳，让人听得脸色发绿。
可是这个吭哧吭哧只知道干活的人，提出离职怎么办？
老板早就想到了，他主动提出给你涨薪资，啧啧啧，百分比地说着，未来大饼地画着，当时没有缓过来，一句嗯、明白、懂的低头回复着。
可是回到座位上一算，也不过是税后涨了三百块。
真是天啦撸，有些人真是天生做领导，又被拿捏了。
升职是不可能的事，如果都是领导，谁来做执行呢、谁来做组员呢、谁来做牛马呢？
老板安慰你的方式是：你的年龄还未到，再过两年就可以给你招几个实习生了。
哈哈哈，真是忍不住笑出声，你提拔的领导级别人物不都是刚毕业几年的00后吗？她们活泼、善于交际又懂得表现自己，明明什么都没做又好像什么都是她们做了。
如果你说这些平民的年龄还不够，难道是要重新投胎再来过吗？毕竟这些人都是90后啊，她们工作的时候，那些领导们还在学校里上着早八呢。
先别心灰意冷，老板也夸赞了很多，比如你的忠诚与稳定。
原来在他眼里，牛马都算不上，只是一条狗啊！
这些平民们只是不懂表达，可她们不是傻啊，已经在找副业以及新工作的事了，慢慢地，人均领导的公司就要出现了。
那没人做事怎么办啊，放心吧，送走了一些清醒的人，还会招来一些被蒙蔽的人，毕竟当今的就业环境，也容不得你趾高气昂地不服气啊！
当小公司得了大公司毛病的时候，你不要默默做事了。
只要天天在老板面前晃悠、时不时在群里刷个存在感、与他前面的红人打好关系就好了，哪怕刚毕业一年什么都不会，也会变成领导的，然后指挥着那些多年经验的人做事。
做得不好，老板全赖那些年龄大的，甚至还会思考：他们该淘汰了。
做得好了，升职加薪的都会是你，还会夸赞你有思想，不愧是新时代的少年，就是不一样。
所以啊，不要对公司谈感情，不值得。
这个世界太抽象了，不必较真，也不必认真。