近日，格局业内自媒体剧透，中国移动在集团的一次重要专题会议上宣布了一个令人瞩目的决定：将2024年的经营目标（KPI）进行下调。这一举措在中国移动成立25年的历程中尚属首次，因此引起了业内外的广泛关注。作为通信行业的领军企业，中国移动的这一决策无疑传递出了一种深刻的信号，标志着其发展战略上的重要调整。
在过去25年里，中国移动凭借强大的市场地位和创新能力，一直保持着高速发展的势头。然而，随着市场环境的变化，移动也遇到了前所未有的挑战。此次下调KPI，正是移动对市场形势进行重新审视、对管理办法进行深刻反思的结果。
首先，当前社会经济环境的变化对中国移动的业务产生了直接影响。消费降级的现象越来越明显，老百姓在面临经济压力时，会更加注重消费的性价比。虽然通讯消费已成为刚需，但在家庭支出中的占比却在不断提高。这种变化要求中国移动必须更加注重用户体验和价格合理性，以应对市场的变化。
其次，市场饱和也是中国移动面临的一大挑战。随着人口红利的逐渐消失，通信市场的增长空间变得越来越有限。在这种情况下，中国移动需要更加注重市场的深耕细作，同时布局未来，寻找新的增长点。
此外，过去的KPI指标制定过于理想化，导致了一些不合理现象的出现。一些员工为了追求KPI的完成，不惜采取弄虚作假等不正当手段。这种现象不仅损害了企业的形象，也影响了员工的工作积极性和企业的长远发展。因此，下调KPI也是对中国移动内部管理进行优化的重要举措。
同时，国家对于国企管理人员的考核周期也在进行微调。不再仅仅局限于一年一度的考核，而是允许高层领导进行长期规划。这一变化为中国移动提供了更加宽松的政策环境，使其能够更加从容地应对市场变化，制定更加科学的发展战略。
另外，基层员工对于KPI的反对声音也越来越强烈。过高的KPI指标不仅给员工带来了巨大的工作压力，也影响了员工的工作满意度和忠诚度。下调KPI有助于缓解员工的压力，提高员工的工作积极性和创造力。
总的来说，中国移动下调KPI是一个明智的决策，它标志着中国移动在管理上回归常识、回归理性，更加尊重市场规律。这一举措不仅有助于中国移动应对当前的市场挑战，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础，更是激励创新的好办法。当然，作为一人一张表的国企，不可能有躺平的机会。所以，与其说KPI是下调，还不如说是kpi的优化，对公司的每个人来说，他们需要更多的创新来拥抱这种改变，大家还得挽起袖子加油干。