近日有广西柳州的网友发帖称，今天下午工厂人事经理一直和我谈，辞退我的问题。工厂车间的管理坚决不接受我，说我速度慢，我说我速度已经一脚踩到底的最高速度了，她说没有一直有简单的工给我做，我复杂的又不会。
我一直在说我进步了，为什么要辞退我？合同签了不是说要辞退就辞退的，需要我同意！
- 这究竟是咋回事？
该网友在评论区的留言，哎，原来以为可以安心在一个厂做到50岁退休，感觉还挺顺利，现实没有这么美好。等干满提前通知的30天时间，走人。
我们再来看看这名网友晒出的劳务合同。
劳务合同
甲方:柳州市远先纺织品有限公司
乙方()身份证号
根据《民法典》及双方经友好协商，先就乙方向甲方提供劳务签订本合同如下:
一、劳务内容
1.乙方按甲方要求提供劳务，甲方向乙方支付报酬。
2.乙方服务内容为:__
3.乙方应自主完成相关劳务内容，不得转委托他人。
二、合同期限
1.合同期限:___年，即__年_月_日起至___年_月_日止。
2.合同期届满前 30天，双方可另行签订劳务合同续展。
3.合同履行过程中，任何一方提前_30日通知对方，均可以解除本合同。
三、劳务费用
1.计费标准:□计时:按实际工作时间计费，元/小时。
0计件:依据产量及双方协商约定的单价核算劳务费用。
2.结算及付款:甲方在次月30日前按月结算，向乙方支付上期劳务费用。
3.本合同约定的劳务费用已经包含全部成本即报酬，除此之外，甲方无需再向乙方支付其他任何费用。
四、确认与声明
1.甲、乙双方约定，甲方只负责按照本合同约定向乙方支付劳务报酬，不承担乙方任何医疗、意外伤害、养老保险、工伤、失业、生育、住房公积金等福利保险费用，乙方无权就此向甲方主张任何经济责任。
2.乙方应自行安排工作时间，乙方自担风险，自行以符合安全规范和基数规范的方式履行本合同。
3.乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行承担，与甲方无关。
4.甲方与乙方之间不建立劳动关系，不对乙方进行管理，双方不存来隶属关系……
从合同来看，该网友工作的企业是柳州市远先纺织品有限公司。让人惊讶的是，与员工签署的居然是劳务合同。
劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
据公开资料显示，劳动合同：我国《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者应当是符合劳动年龄条件，具有劳动能力的自然人。用人单位则指与劳动者建立法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。
劳务合同：劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。可建立劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。由于劳务关系的建立具有灵活性，同时对繁荣市场经济和解决就业问题益处较多，故我国法律法规对提供劳务者主体资格的要求，没有对劳动关系主体所要求的那么严格。
因此，根据该网友反馈的劳动性质来看，这家企业签订的所谓劳务合同，显然有涉嫌违法违规的行为。
根据启信宝查询，这家企业成立于2010年9月，注册资本200万元，是典型的小微企业，法定代表人是秦肖琳。
这批企业专注生产学校校服、酒店床上用品、企事业单位工作服等业务。多年获评“重合同，守信用”企业，产品出口至沙特、马来西亚、俄罗斯等国家，
既然是一家如此“优质”的企业，在合同签署上出现这个问题，明显有规避劳动法之嫌。而根据该网友的发帖回应，这家企业会在3个月试用合格才签劳动合同。
不得不说，受经济下行压力的影响，作为普通的小微企业经营也的确不易。一方面是面对居高不下的人工工资，一方面则是面临订单缩减的压力。对于员工的工作效率，自然是企业降本增效的一部分。可以说，人效提升，就是控制人工成本最佳的方式，比直接裁员更加有效。
而对于打工者本人而言，要不断提升自己的工作技能，进一步提升自己在职场的竞争力。企业与员工只有相互成就，才能走得更远！！