对于公务员来说，提拔晋升是提高待遇的最好途径，但公务员施行职务与职级并行制度以后，公务员的选择也就多了起来。不知道大家发现没有，以前大家可能会希望提拔职务，毕竟提拔职务后不仅能提高工资待遇，还有带来一定的权力，也可以管理人，好处多多，但现在很多公务员却只想晋升职级，而职级晋升也只能带来工资待遇提高，不如职务带来的好处多。这是为什么呢？
经过总结，我觉得有以下五大理由：
一、责任小，够稳定
公务员的职级不是领导职务，所以没有领导职责，也不用管理人，只要做好自己的业务工作就好，相对来说，责任要小很多；反而很多领导干部不仅要加班加点，还要接受很多考核，责任重大。晋升职级也不会改变原有的工作，还可以在原有的岗位上，工作熟悉稳定，做起来也要轻松许多。
二、职数多,晋升快
很多人可能会觉得职务晋升快，这种情况也是存在的，比如：乡科级副职晋升乡科级正职，只需要任职满2年；乡科级正职晋升县处级副职，只需要任职满3年。而四级主任科员要晋升为二级主任科员，需要至少4年，显然，职级晋升时间更长。但现实不能按照完全按照理论上来算，领导职务是一个萝卜一个坑，只有空缺出才能晋升，等待的时间可能更长；而职级是按照比例晋升的，相对来说职位数要多一些，满足晋升的条件基本就能晋升，特别是级别大的单位更是如此。职级就是小步快走，2年基本可以晋升一级，等待时间少。
三、够灵活、易交流
最近，当地纪委监委缺编，需要从其他单位调人，对人员年龄，学历都没有做太多的要求，只要求不是领导职务干部就行。纪委监委是强势部门，前景很好，很多人还是愿意去的，但如果是职务干部，则没有这个机会，反而职级干部，机会多，更利于交流。而且，职级干部“进可攻，退可守”，合适的时候也是可以晋升职务的，而有些职级只能职级干部晋升，比如四级调研员，只能一级主任科员才能晋升，乡科级正职不能直接晋升，而无论是四级主任科员还是三级主任科员，有机会都可以晋升乡科级正职。
四、好操作、简程序
我们知道，职务晋升相对来说是非常严格的，条件也多，晋升程序也较为复杂，尤其是一些大的晋升，比如正科晋升副处，一般都要改变干部的管理权限，不是单位能决定的。但职级晋升却不同，职级晋升不改变干部的管理权限，只要在职数范围内，可以由单位说了算，比如一级主任科员晋升到四级调研员，只要单位有四级调研员的职数，则可以不出单位就得到晋升，晋升的程序也是相对简单一些，省时省力更快捷。
五、表现好，可缩短
对于职级公务员来说，2年晋升一级这样的年限还可以缩短。《公务员职务与职级并行规定》明确，公务员在年度考核中每获得一次优秀等次，则在晋升职级时所需的任职年限可以缩短半年，所以表现好的职级公务员晋升将更快。比如，某同志任职三级主任科员本来需要任职2年，才有资格晋升二级主任科员，但如果他有一年年度考核为优秀等次，则只需要1年半就达到晋升资格，而我们知道，体制内是“一步快，步步快；一步慢，步步慢”的，快半年是相当难得，产生的效果不可估量，而提拔领导职务时是没有这样的政策的。
当然，职级有其优势，也有劣势，职务也同样如此，每个公务员可以根据自身的情况去选择不同的发展道路。总的来说，职级公务员更加稳定长远，而职务公务员更加有成就感，也更有创造力。我们不必去追求更高的职务或者更高的级别，而应该选择一条适合自己的发展道路，这样才能稳扎稳打，更舒适更安全。