德国的社会保障机制的问题到底在哪？

德国企业和经济联盟一直认为，国家应将社会保障缴款永久限制在 40%之内。成本增加必须通过节省来缓冲，服务扩展必须暂停或通过其他地方的节省来补偿。如果社保缴款突破了(收入的)40%就需要进行根本性改革，通过集中服务、提高效率和增加个人承担来限制支出。

2024年的社保缴款比例就已经突破了40%的大关。最近的官方信息已经公布：2025年医保保险缴费预计将增加0.8个百分点左右。如果再加上即将到来的护理成本增长，明年的社保缴款比例可能会达到历史最高水平。如果不采取任何社保制度的改革，这个比例将会越来越高！

工作成本变得越来越昂贵。德国竞争优势也在进一步削弱。

以下相关数据和背景信息仅供参考：

1. 德国2003年的社保缴款比例曾达到41%。经过2010年代的改善调整后，2025年终于再次大幅上涨，超越之前的最高水平。

2. 护理和健康两个保险的涨幅特别明显，越来越贵。

3. 护理保险激增：需要护理的人数正在快速增长。近年的情况愈加严峻。

4. 医院成本激增：相比其他国家，德国的医院床位明显更多，住院病人的手术也更多。